岗位被调工资收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金岗位工资与绩效工资差额以及加班费日前因未签订工作岗位变更协议孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持 原告孙某于2010年4月始与被告中新洋建立劳动关系2011年1月1日双方签订
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左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
劳动者不辞而别半年单位未办解除手续被诉王会案例:杨某是某家具的业务员在2011年12月份认为的待遇低口头提出辞职没有办理书面离职手续就离开了也没有通知杨某办理书面解除手续到了2012年6月份杨某突然来到要求继续上班并要求单位支付半年来拖欠的工资杨某声称自己是因为生病请假半年是同意的所以应当依法支付病假期间的工资双方为此各执己见那么某家具是否应当支付杨某半年工资
劳动者维权须知用人单位有下列行为之一的劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报:1未与劳动者依法签订书面劳动合同的2违法延长劳动者工作时间的3克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的4支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的5不支付劳动者延长工作时间工资报酬的6使用童工的7未按规定缴纳社会保险费的8发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的9侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为封丘县劳动保障监督大会地址:城关
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如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作课程背景 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠诚度积极
劳 动 合 同 续 订 协 议 经甲乙双方协商同意对____________年____________月____________日签订的劳动合同续订期限为____________年续订合同生效日期为____________年____________月____________日至____________年____________月_____________日至甲方(盖章)
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法虚假信息 应届毕业生小唐在看到甲的招聘广告通过面试之后于2009年7月1日起到甲工作任印制助理小唐上班之后甲未与小唐签订劳动合同而是要求其在一份固定格式的 《实习申请》上签字并说明按照的有关规章制度新进员工要经过2个月的实习期实习期满签订为期4年的劳动合同其中试用期6个月2009年8月底小唐因不满周末加班且不支付加班工资而向甲提出离职甲为
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