第六章 劳动关系管理 一劳动关系的含义 广义:提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济社会和政治关系 中义:用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系 狭义:是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系 二劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解) (一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征:1劳动法律关系的内容是权利
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即
助理HYPERLINK 人力资源管理师考试劳动关系辅导如下: 劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即
第六讲 劳动关系管理基础知识:(一)劳动关系管理的定义通过规范化制度化的管理使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系(二)劳动法律关系的三要素:主体内容客体劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者即劳动者劳动者组织(工会职工代表委员会)和用人
人力资源管理劳动关系管理劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础劳动关系相关概念劳动关系的内容用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等工会与管理层之间议价过程(西方)解决分歧达成共识劳动关系的主体企业有权决定机构设置及其人员编制有权确定工资形式和奖金分配方法有权录用、辞退员工劳动者工会劳动关系的主体工会
第六章 劳动关系管理1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体 劳动法律主体:是指依据劳动法律的规定享有权利承担义务的劳动法律关系的参与者既雇主与雇员 劳动法律关系的内容:是指劳动法律主体依法享有的权利和承担的义务 劳动法律关系的客体:是指主体权利义务所指向的事物即劳动法律关系所要达到的目的和结果劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
一劳动法律关系及特征 1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系 2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度 3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志 4劳动法律关系的种类(3种) 1)劳动合同关系即雇员与雇主
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