《劳动合
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《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立1劳动合同法规定:第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.1劳动合同中的工作内容劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责这一条款是劳动合同的核心条款之一它是用人单位使用劳动者的目的也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具
关于劳动合同法的100个问题一、《劳动合同法》的适用范围是什么? 答:《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型:1、中国
劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题王全兴 湖南大学 教授 关键词: 劳动合同法现代人力资源管理理论劳动标准宽进严出 内容提要: 围绕《中华人民共和国劳动合同法(草案)》所展开的争论因利益博弈的支配而显得异常激烈对其中就立法目的指导理论劳动标准劳动合同订立和解除或终止等问题所发生的分歧从理论依据和立法意图上予以澄清有助于理性地评价已有的立法设计并在此基础上提出修改建议 自全国人大
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综合实践活动理论与实施中的几个问题:佚名????转贴自:教育部基础教育课程教材发展中心.综合实践活动指导纲要·总则.????点击数:2631????文章录入: taixue 摘要:综合实践活动是一门需要广大教育工开发创造的课程不仅要从理论方面理解综合实践活动的目标价值而且要分析综合实践活动的课程形态及其与地方课程和校本课程的关系并从教师培训方式课程资源库和人才资源库的建立以及课程实
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