通知书致: 你于 签订的 的合同工期为: 该项目即将完工合同期满后不再与你方续签合同现通知 有限做好后期的交接工作妥善安排你方人员使项目平稳过渡如因你方未尽义务造成损失所造成一切的损失将由 承担特此通知接收人: :
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辞退通知书 致:由: 部 部长(经理): 日期: 年 月 日 职 务入职日期辞退性质□急辞 □退后一个月 □其他辞退原因简述:部门部长(总监)签名: 人力资源部审批 人力资源部部长(总监)签名:总经理审批通知
辞退(职)通知书离职人员 欲于即日离职最后到期为 年 月 日 部 职位 日期 工资级别 致:行政人事部管理处:本人同意员工 离职离职日期为 年 月 日该员工 月份出勤共 天注: 该员工于 年 月 日进入曾参加
员工辞退通知书 朱志强 先生女士由于 原因经部门主管及行政部门共同协商最后经研究决定请您于 年 月 日以前办理完毕各项工作移交手续并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资离开本特此通知
辞退解雇通知书编号:________________________员工:您因__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 原因决定对您予以辞退解雇
员工辞退劝退通知书由: 部发出申请 辞退( ) 劝退( )致:人力资源部 日期: 年 月 日辞退(劝退人)职务入职时间离职时间辞退劝退原因 部门经理:人力资源部意见总经理意见员工离职交接表部门最后在岗日
辞退开除通知书姓 名?部 门?职 务?工 号 入职日期 填表日期?辞退 (开除)原因?直接上级意见 签字:部门经理意见 签字:人事部经理意见 签字:总经理意见 签字:正式离职日期本人确认注:此通知书一式二份个人单位各执一份
员工辞退通知书丁林先生:由于您在试用期内未向提供任何书面请假手续并连续多日未向报到(按规章制度员工旷工三日属自动离职)在人事部多次主动联系您后仍未向说明情况并履行请假手续鉴于您在有暂支钱款及携带物品情况财务部通知您到结清欠款并领取工资遭到拒绝并出言顶撞及诬陷诽谤致电您询问情况的人事部现正式通知您:因严重违反相关规章制度决定解除与您的劳动合
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