第08讲 综合绩效评价知识点3:综合绩效评价★ 综合绩效评价,是指运用数理统计和运筹学的方法,通过建立综合评价指标体系,对照相应的评价标准,定量分析与定性分析相结合,对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。 一、综合绩效评价的内容 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩
2022/6/4 16:50打印讲义第十章财务分析与评价(八)第四节财务评价与考核【知识点】综合绩效分析的方法(★)【知识点】综合绩效评价 财务评价与考核财务分析的最终目的在于全面、准确、客观地揭示与披露企业财务状况和经营情况,并借以对企业经济效益优劣作出合理的评价。综合分析的意义在于能够全面、正确地评价企业的财务状况和经营成果,因为局部不能替代整体,某项指标的好坏不能说明整个企业经济效益的高
?第四节 财务评价与考核?一、企业综合绩效分析的方法(一)杜邦分析法1杜邦体系的分解2关键公式净资产收益率=总资产净利率×权益乘数总资产净利率=营业净利率×总资产周转率净资产收益率=营业净利率×总资产周转率×权益乘数?其中:权益乘数=资产总额÷所有者权益总额 =1÷(1-资产负债率) =1+产权比率3分析要点净资产收益率是一个综合性最强的财务分析指标,是杜邦分析体系的起点;净资产收
2022/6/9 17:54打印讲义第十章财务分析与评价(七)第四节财务评价与考核一、企业综合绩效分析的方法(一)杜邦分析法【引言】财务界公认的最重要的财务指标:ROE巴菲特说过,一个企业长期给你的回报率,就等于他的长期ROE。巴菲特选股的三原则ROE每年都超过15%,净利率超过4%,毛利率超过30%。我们把ROE进一步分解,就得到了杜邦分析体系:=总资产净利率×权益乘数=营业净利率×总资产周
2022/6/9 17:53打印讲义第十章财务分析与评价(七)第四节财务评价与考核1/4买新课+:2022/6/9 17:53打印讲义2/4买新课+:2022/6/9 17:53打印讲义3/4买新课+:2022/6/9 17:53打印讲义东奥会计在线 版权所有4/4买新课+:
第97讲 企业综合绩效分析的方法(2)、综合绩效评价基础班-陈庆杰 2 (二)沃尔评分法1传统的沃尔评分法 选择七种财务比率,分别给定了其在总评价中所占的比重,总和为100分。然后,确定标准比率,并与实际比率相比较,评出每项指标的得分,求出总评分。基本公式:指标评分=比重×(实际比率/标准比率)【例题34-教材例10-10】某企业是一家中型电力企业,2021年的财务状况评分的结果见表10-8所示
57_企业综合绩效分析的方法(2)、综合绩效评价 ︱ 基础精讲班-闫华红 5 更多添加号:203256902 一、企业综合绩效分析的方法(三)经济增加值法1含义:经济增加值(EVA)指从税后净营业利润扣除全部投入资本的成本后的剩余收益。2基本公式【提示】经济增加值为正,表明经营者在为企业创造价值;经济增加值为负,表明经营者在损毁企业价值。3作用一是经济增加值提供了更好的业绩评估标准。经济
57_企业综合绩效分析的方法(2)、综合绩效评价 ︱ 基础精讲班-闫华红买新课X: 某企业现有A、B两个部门,其2021年度相关财务数据如表10-11所示。假设没有需要调整的项目,计算A、B两部门的经济增加值。表 10-11基本财务数据部门税后经营利润(万元)资产总额(万元)加权平均资本成本( )A700400012B740420013项目
2022/6/2 17:05打印讲义第十章财务分析与评价(七)?(二)沃尔评分法1传统的沃尔评分法选择七种财务比率,分别给定了其在总评价中所占的比重,总和为100分。然后,确定标准比率,并与实际比率相比较,评出每项指标的得分,求出总评分。基本公式:指标评分=比重×(实际比率/标准比率)【例题34-教材例10-10】某企业是一家中型电力企业,2021年的财务状况评分的结果见表10-8所示。表10
月份综合绩效考核标准部门 职务 被考评人: 第一部分:绩效评估(允许评分精确到分) 面谈具体时间: 月 日 时 分至 时 分考核内容标准配分评分第二部分:考评面谈记录(评估总分: )一对员工在本考评期内所完成的工作全面回顾及客观评价1:本
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