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基层人员招聘面试评估表 : 应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人 力资源部责任心纪律性1自信力 2意志力 3纪律性 4负责到底的精神 5对工作的坚持个人性格品质1诚
面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者出生年月性别籍贯招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估)1数字评估:极优>95优秀95-90良好90-80一般80-70较差70-60极差<602字母评估A(好5) B(较好4) C(一
面 试 评 估 表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者出生年月性别籍贯招聘渠道□网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估项目 评估得分(可选字母或数字评估)1数字评估:极优>95优秀95-90良好90-80一般80-70较差70-60极差<602字母评估A(好5) B(较好4) C(一
招 聘 面 试 评 估 表 面试日期:应聘者 应聘职位 教育背景面试人综合评估仪表(衣着精神面貌)很好较好一般差性格倾向开朗平和内向张扬态度沟通能力热情沟通能力强较亲和沟通较好沟通被动沟通能力差表达能力表达条理清晰表达能力一般表达不流畅思路混乱表达差离职原因是否了解我为什么应聘到我自我认知(是否
面试评估表应聘者: 文琳 第一次面试:通过应聘部门职位: 综合部 第二次面试:通过请在下面合适的空里打勾并可写上具体评价日期: 2012-5-21 个人素质20超出期望4`达到期望3`部分可接受2`不能接受1
面试评估表面试问题: 1 2 3
招聘面试评估表(销售类)应聘职位: 应聘人员: 面试时间: 提要:请主持面试人员在适当方格内划无法判断则免打评分项目54321备注说明必备条件工作经验或专业技能极匹配匹配一般尚欠匹配不匹配悟性特强强平平略差极差勤快特强强平平略差极差人际沟通能力特强强平平略差极差辅助条件抗挫折能力特强强平平略差极差团队意识与服从性特强
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面试评估表应聘者: 面试官:应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力学习能力 创造性持久性等等)受教育情况(学历专业)工作经验(专业背景及专长)服务至上理念1 2 3 4 5团队协作精神1 2
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