《人事选拔与测评》作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是( D )A.顾客资源 B.土地资源C.组织资源 D.人力资源2.最早被用于人力资源测评的是( B )A.知识技能测评 B.能力测评C.个性测评 D.职业适应性
《人事选拔与测评》作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是( D )A.顾客资源 B.土地资源 C.组织资源 D.人力资源2.最早被用于人力资源测评的是( B )A.知识技能测评 B.能力测评 C.个性测评 D.职业适应性测评3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A )A.面试
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《人事选拔与测评》作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是( D )A.顾客资源 B.土地资源C.组织资源 D.人力资源2.最早被用于人力资源测评的是( B )A.知识技能测评 B.能力测评C.个性测评 D.职业适应性测评3
《人力资源开发与管理》平时作业注:课程作业章节数与课本会有些出入请按课程进度完成第一章 导论 平时作业:案例分析题教材P22.案例题目:海尔的人力资源管理理念1你是如何评价海尔先造人才再造名牌等五方面的用人理念你认为这些理念在其他企业中是否也同样适用请举例说明答:对海尔五方面的用人理念我是这么理解的:先造人才再造名牌任何一家知名企业必须有优秀的人才作为基础海尔在创造人才的同时也是在为打造品牌
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选拔与测评标准体系组织要素是(ABD )A. 标准 B. 标度 C. 标尺 D. 标记 E. 标号2. 在职开发的优点有(CD)A. 训练积极主动B. 训练周密C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性3. 下列选项中属于评价中心技术的突出特点的有( ABDE ) A. 综合性 B. 全面性 C. 整体性 D. 动态
人力资源招聘与选拔(一)?1对一个人的要求是随这个人的()的不同而不同的?(单选题)?A?思想?B?层次?C?家境?D?学历?2个人的专业知识和技能不会影响就业?()??正确答案?×:??3学以致用是大学毕业的目标之一()?????正确答案:???4大学生中的两个极端的右端指的是()(单选题)?A?社会性方面非常好?B?侃侃而谈?C?扎实的专业?D?沉默不语??5对于人们的价值观应该是在20岁之前
第三章 人力资源计划计算题从上述的可以得到该企业的人员流动性矩阵如下:决策层经营管理层管理执行层操作工人离职决策层0.70.10.0500.15经营管理层0.150.60.10.050.1管理执行层00.050.750.050.15操作工人000.050.70.25根据流动性矩阵可以计算得到:现有人数决策层经营管理层管理执行层操作工人离职决策层20142103经营管理层60936636管
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