《上海高院劳动合同法若干问题解释》解读最近期上海高院出台了〈《关于适用劳动合同法若干问题的意见〉》(简称裁审规定)上海法院市总工会市社会劳动保障部门都参加此意见的讨论和制订因此对于上海市范围内的劳动仲裁和诉讼案件有很大的指导意义但必须注意的是:1裁审规定仅在上海管辖范围内适用2裁审规定仅在提起劳动仲裁或诉讼时适用即法院或劳动仲裁在审理劳动争议案件时会适用该裁
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新劳动法的若干问题的解读-新颁布的劳动合同法是对现有的劳动关系的格局企业劳动关系管理模式企业劳动关系当事人之间的权力义务确定等问题都将带来重大影响劳动关系的刚性化程度的提高执行与应对的技术要求大幅度增加企业的用工风险和成本也会随之增加一关于劳动合同的形式 1新法规定:用人单位用工后1个月内签订书面劳动合同超过期限未签订的需向劳动者发双倍工资:超过一年未签订的视为当事人之间已经订立无定期劳动合同 2
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劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
劳动合同若干问题研究 劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重就目前审判实践而言法院处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规 一劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约我国台湾学者普遍认为劳动合同有广义和狭义之分就广义言之凡一方对他方负劳务给付义务之契约皆为劳动合同举凡雇佣契约承揽契约
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《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立1劳动合同法规定:第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八
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