公务员面试模拟题:沟通协调类(2) 2012-03-27 来源:91up公务员考试平台 1如果你的是一个土生土长的人并且文化程度不高你如何和他相处 【试题类型】 人际关系类 【考核核心】 沟通能力和技巧 【答题主线】 尊重学习沟通总结 【参考答案】 如果我的是一个土生土长的人而且文化程度也不高我会这样和他相处: 首先我绝对不会因为他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他他
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沟通协调类题目【例】你工作积极成绩突出但年底年度考核你没有被评为优秀对此你怎么想怎么办 在公务员面试中多数考生会遇到上述类型的题目许多考生面对此类题目经常有束手无策的感觉华图教研中心将通过上述例题的解析来向各位考生详解这类题目的要点 该题是一道典型的沟通协调类的题目沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等是公务员面试的重要测评要素在国家公务
____沟通协调类 题目类型介绍1日常处事(群众上级下级同事亲友兄弟单位)2其他类(两难应急应变综合)第一节:日常处事类模拟公务员日常工作拟定公务员身份考察要素:合作意识人际关系心理素质情商指数协调技巧为人处世的基本原则诚实原则守信原则理解原则宽容原则帮助原则人际关系类型1群众:(热情服务理解体谅) 急人民群众之所急想人民群众之所想2上级:(尊重服从委婉沟通大局为重具有协助精神)
国家公务员面试:为了加强城市管理提升城市文明水平市管理委员会决定举行一次市民监督城管执法的招募会请你提出几点建议【题型】组织管理【考察能力】计划组织协调能力考生在应对本题时要展示出三个方面的能力:一对问题进行分析判断的能力二组织活动的能力三协调各种资源的能力【答题要点】破题表态: 市民监督城管执法的积极意义有助于推进城管执法的公开是科学执法民主执法依法执政的具体表现作为城管人员是和广大市
2016国家公务员考试面试题:模拟之配合与沟通【题目】生病了把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工年轻员工工作时自作主张你怎么办【参考要点】一工作的有效完成需要同事之间的努力配合二积极性高没有经验是新同事的特征三今后工作中会帮助其成长也会注意发挥其能动性【试题分析】本题侧重考察人际关系中与同事的关系其中重点考察了团队合作与协调的意识并且还在其中设置了矛盾点这使得一般考生不易发现并分析表面上看
面试模拟题(一)如果在工作中你的上级非常器重你经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作对此同事对你颇有微词你将如何处理这类问题(人际关系) 出题思路:将考生置于两难情境中考察其人际交往的意识与技巧主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力 评分参考标准: 好:感到为难并能从有利于工作有利于团结的角度考虑问题态度积极婉转稳妥地说服改变主意同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定
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