1《劳动合同法》解读与企业应对石先广2《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制3一、《劳动合同法》简介41、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台劳动合同签约率低
1《劳动合同法》解读与企业应对2《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制3一、《劳动合同法》简介41、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台劳动合同签约率低,随意
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化 经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保护重点化 合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支
Click to edit Master title style天津市大通建设发展有限Click to edit Master text styles 《员工劳动合同管理办法》培训目的: 为规范员工劳动合同管理使其更加规范合法特制定本办法签订范围: 适用于及下属所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展有限员工劳动合同管理办法签订和管理方
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253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
《劳动合同法》对于企业人力资源管理的影响是深刻和多方面的对此业界已基本达成了共识但究竟会产生哪些影响企业如何有效应付则是企业并亟待研究和明确的两大实际问题笔者在此提出十大影响的观点即《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生十个方面的重大影响分别是:管理意识转变人力成本提高违法成本加重用工风险增长管理难度加大用工规范加强用工方式调整人才竞争加剧劳动争议增多异地管理统一以下分别详细阐述 管理意
误区一:员工辞职需经单位批准误区二:员工违约单位可以通过扣留档案留置工资奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三:员工提出辞职必须提前一个月通知用人单位误区四:员工提出辞职用人单位不须支付经济补偿金误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六:为减少加班费支出与员工协商确定加班费的金额误区七:给员工出资培训在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期误区八:用高薪替代社会保险费误区九:竞业
5S說明書 后又有人添加了 全安 (SAFETY) 等項目稱爲6S活動你是否也曾為尋找東西放在那裡而煩腦呢多?清潔 Seiketsu第5个S修养第1个S整理維持工作場所的整潔養成人員的自主管理落實 各項標準顔色管理
第一章 人力资源规化1人力资源规划的内涵人力资源规划的内涵有广义和狭义之分广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析的作
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