员工招聘文化智力测试: 性别: 毕业学校: 专业了解-6分请写出你要学校所学习的课程名称(至少2门专业课程)10分序号 课程1 课程2课程3课程4课程5课程6负分答案二.单项选择 50分 ( )1从地理位理的角度判断以下说法正确的是: A广东的省会城市是深圳 B海南与河北是相邻的省份 C广州是南方的省份
智商就是IQ(Intelligence Quotient的简称)通俗地可以理解为智力是指数字空间逻辑词汇创造记忆等能力它是德国心理学家施特恩在1912年提出的智商表示人的聪明程度:智商越高则表示越聪明想检验自己的智商是多少吗这并不困难以下就是一例国内较权威的IQ测试题请在30分钟内完成(30题)之后你就会知道自己的IQ值是多少了1选出不同类的一项: A蛇 B大树 C老虎2在下列分数中选出不同
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人才选拔与测评基本工具员工选拔与晋升的五项标准简历选拔 得分X2文化匹配度 得分X10经验 总分50分价值需求 得分X10行为考核 平均得分X10计算总分表一: 应 聘 申 请 表应聘职位:性 别婚姻 状况配偶住址籍贯年 龄身 份 证 号E-Mail户籍地址邮 编现住址电 话最高学历职 称所学专业毕业院校
华南师范大学成人高等教育试卷《 员工招聘 》A卷一单选题每题一分1.当企业出现职位空缺时应首先从(?? )寻找合适的人选D A.大学校园B.互联网C.人才市场D.企业内部2.一般来说人员招聘的来源可以分为________两个渠道.( )DA.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源3. 企业招聘高级管理人才比较有效的途径是( )A A.猎头
招聘专员测试题一选择题(20×3=60分)单项选择1.招聘的基本程序是( )①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤ B③①④⑤② C①③④⑤② D③①⑤④②2.拟定招工简章进行安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( )A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段 D.
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工招聘概述员工招聘的过程管理员工招聘的渠道人员测评与甄选的方法招聘评估四 员工招聘与甄选 (一)员工招聘概述 1.员工招聘的意义和策略性决定 1)员工招聘的意义(1)招聘上企业人力资源管理经常性的工作(2)有效的招聘工作对企业意义重大(3)招聘是一项复杂的工作如果盲目招聘员工队伍的素质无法保证造成经济损失的可能性很大 2
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