????????自考人力资源管理(一)复习笔记第七章????????自考人力资源管理第七章薪酬管理????????薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报这些贡献包括他们实现的绩效付出的努力时间学识技能经验与创造实质上是组织和员工间一种交易????????薪酬的作用:????????1)补偿劳动消耗????????2)吸引和留住人才????????3)保持员工良好的工作情绪?????
????????自考人力资源管理(一)复习笔记第六章????????自考人力资源管理第六章绩效考核与管理????????绩效考核又叫绩效评估或绩效评价它通过系统的方法原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果????????绩效管理所强调有:????????1)就目标及如何达到目标需要达成共识????????2)绩效管理不是简单的任务管理它特别强调沟通辅导和员工能力的提高???????
2012年国家公务员考试申论(地市级)真题给定 1.下面是某最近发表的谈关于公共文化教育的文字: 当前在经济高速发展的同时许多城市出现了一系列问题城市生命线似乎脆弱得不堪一击一场不太大的雨雪就能让城市半瘫痪居民的家也不再是安全的港湾劣质建材散发着致癌的毒气劣质缆线成为埋在家里的地雷泄露的燃气就象身边的火药库噪音公害仿佛幽灵般游荡的杀手热岛效应闷得我们大汗淋漓沙尘暴刮得我们泪眼迷离逢雨必
第十章 员工福利 员工福利的含义: 1)从广义包含三方面:1指企业员工作为国家的合法公民享受的公共福利和公共服务第二企业员工作为企业成员享受企业的集体福第三除工资外企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利 2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利是企业为满足劳动者的生活需要在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇包括物质福利带薪休假专项服务等 员工福的发展经历了
1. 女性高层人力资源的内涵与开发意义 1. 1 女性高层人力资源的相关概念高层人力资源( seniormanager)是指对整个组织的管理负有全面责任的人他们的主要职责是制定组织的总目标总战略掌握组织的大致方针并评价整个组织的绩效女性范文女性高层管理人员的人力资源管理由搜集自网络或网友上传版权归原所有本文主要是关于人力资源管理人员管理高层女性管理者企业男性的希望大家尊重者的知识产权-1.
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章第九章 组织职业生涯管理 职业生涯由:行为和态度两方面组成。 职业生涯的含义:主要是对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可从个人和组织两个不同角度来进行。 帕森斯的人与职业选择理论:美国·帕森斯1909年在其著作《选择一个职业》,他提出了职业选择三要素: 1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身
第一章 人力资源管理人力资源:我们把具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和称之为人力资源人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有不可剥夺性时代性时效性生物性能动性再生性和增值性等特点人力资源管理:宏观人力资源管理是对一个国家或是一个地区人力资源实施的管理微观人力资源管理:是研究组织中人与人之间的关系调整事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应以调动人力资源积极性发挥人力资源潜能提高人
小学毕业体育考试题[?标签: =SE5B08FE5ADA6ch= t _blank 小学? =SE4BD93E882B2E88083E8AF95E9A298ch= t _blank 体育考试题?] =1587b9c03a2a62d40182db06e6380430ch= t _blank 右手边的幸福 2011-04-29 08:18 一:填空? 1夏季锻炼出汗多必须适量补充水
#
一单项选择题1.1.(B)是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源1.2.下列哪项不是人力资源的主要特点(C)A.不可剥夺性B.时代性C.不可再生性D.生物性1.3.下列哪项是人力资源管理的主要特点(A)A.不可剥夺性B.时代性和无限性C.生物性和被动性D.增值性和不可再生性1.4.(D)是对一个国家或地区的人力资
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报