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酒店经营管理发展趋向分析2010-8-17 11:28:53 来源:迈点网20多年前人们羡慕并向往能成为酒店业的一员不仅因为酒店工作环境优越酒店经营管理理念前卫成天西装笔挺而且认为酒店经营管理工作人员的工资高出其他行业相同级别的三至四倍当时的一个刚进入现代酒店工作不久的普通员工其工资收入在170元280元以上而社会上一个已工作近20年的技工也只有50元左右如此大的工资收入差异其诱惑力和感召力
企业发展与人力资源战略一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容一、人力资源战略的形成二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”三、“带队伍”之文化、培训四、班子建设与决策推进主要内容经营战略Business Strategy资金战略Financial Strategy技术战略Technical Strategy人力资源战略
合肥市酒店信息化发展的战略研究一.合肥酒店业现状:1.行业现状分析 (1)行业距离: ??? 酒店业属于以人为本的劳动密集型服务行业IT行业属技术密集型行业这使很多酒店尽管选择了最先进解决方案和IT设备但结果却差强人意 纠其原因:?技术功能与酒店需求错位目前的管理系统不能解决酒店面临的关键问题?处于被动局面酒店和供应商没有利益上的一致性难以协调 ?(2)服务不到位:? ?? 酒店是一个
W人力资源管理及发展战略研究 09090909090909090909=author:E8B0ADE59B9BE591A8 t _blank 谭四周 ?摘要6-8Abstract8-13第1章 绪论 本文的研究目的及意义 国内外研究现状 国外相关研究 国内相关研究 本文的框架与分析思路17-18第2章 W基本情况概况 中国石油行业发展回顾 总介绍 W19-29第3章 W人
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