大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • -XXX.doc

    XXX薪酬制度新华信管理顾问200X年X月 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation

  • XXX福利.doc

    13 薪酬福利管理制度第一章总 则第一条目的及依据为规范XXXXXX发展有限(以下简称“”)薪酬福利管理工作,建立适合发展的、以体现岗位价值为前提的具有正确导向性的薪酬分配体系;为把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性;为建立吸引人才和留住人才的机制,保障生产经营的顺利开展,推进总体发展

  • .doc

    登封谷源农业发展有限员工薪酬暂行管理制度(试运行期间)第一章 概述一目的为规范的薪酬管理提高薪酬管理水平充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用特制定本制度二适用范围本制度适用于登封谷源农业发展有限总经理以下员工三薪酬的定义本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励四薪酬分配原则1.公平性原则体现内部公平公正满足员工对薪酬分配的公平感2.竞争性原则使

  • 锦集团.doc

    新华錦薪酬管理制度北大纵横管理咨询2004年8月目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc80971113 第一章 总则 PAGEREF _Toc80971113 h 3 HYPERLINK l _Toc80971114 第二章 工资总额 PAGEREF _Toc80971114 h 5 HYPERLINK l _T

  • .doc

    薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平

  • .doc

    远鸿?薪酬管理制度1.总则根据远鸿发展战略目标遵照国家相关劳动人事管理政策规范及各子薪酬管理特制定本制度薪酬管理基本目标.1通过建立公平且有竞争性的薪酬管理体系吸引和留住所需的优秀人才保持在行业中和市场上的人才竞争力.2通过建立合理的薪酬结构充分调动与激发广大员工的工作积极性使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率.3尽可能地体现企业价值观和企业文化推动团队协同工作薪

  • 【实例】咨询-6页(1).doc

    新华信咨询管理薪酬制度第一章总则适用范围本方案适用于x管理咨询全体员工。目的制定本方案的目的在于使全员一同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。总体水平根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系员工分成4个职

  • XXX地产股份有限.doc

    XXX地产股份有限薪酬管理制度 : 目 录 TOC o 2-9 h z t 标题 11  l _Toc30940108 XX地产薪酬管理制度 PAGEREF _Toc30940108 h 1 l _Toc30940109 一总则 PAGEREF _Toc30940109 h 1 l _Toc30940110 二适用对象 PAGEREF _Toc309401

  • -(1).doc

    薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照下列原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高企业技术水平提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支

  • XX.doc

    XX薪酬管理制度一 总则本制度是依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上保证一个前提两个公平三项匹配:满足财务支付能力的要求注重内外部的公平奖金总额与业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部