相关文档

• 开展绩效审计思路.doc

  关于开展绩效审计的总体思路随着我国财政体制由传统模式向公共财政的转变公共支出比例逐年大幅度上升人民群众对公共资金使用的方向和效益情况越来越面对新形势新要求积极探索与我市经济社会发展水平和审计工作相适应的绩效审计模式是审计发展的客观要求是我市审计实现由传统审计向现代审计根本转变的前提条件结合我市实际情况响应省厅的号召我局计划从今年开始以科学发展观为指导积极探索绩效审计的开展思路逐步提高绩效

• 绩效审计.doc

  #

• 绩效审计.pdf

  Maintaining financia

• 绩效考核新思路.doc

  绩效考核新思路做营销工作转眼也有五六年了这几年下来的确学到了很多好的理论知识也总结出许多好的实战经验在这里我想和大家分享我这些年来总结出的一种绩效考核方法在开始讨论这种考核方法之前请大家先理解两个公式： 　　社会销售=上期库存本期进货－本期库存 　　库存天数=本期库存社会销售30 　　理解了这两个公式我们在下面的讨论就可以很轻松的交流了相信许多经理人在对下属业务人员和经销商的绩效考核一个重要指标是

• 绩效审计细则.doc

  绩效管理内审细则项目指导文件本项目具体要求 内审标准细则审核记录评估1 考核工具《绩效管理规定》——版本部门正职须有绩效计分卡采用计分卡月度工作计划项目计划工具进行考核部门副职采用月度工作计划项目计划工具进行考核其他员工可采用工作计划含工作计划的计分卡任务清单关键事件记录等形式进行考核部门员工应该有考核工具部门（车间）副职：应该有月度工作计划（或含月度计划的计分卡

• 绩效审计细则.doc

  绩效管理内审细则项目指导文件本项目具体要求 内审标准细则审核记录评估1 考核工具《绩效管理规定》——版本部门正职须有绩效计分卡采用计分卡月度工作计划项目计划工具进行考核部门副职采用月度工作计划项目计划工具进行考核其他员工可采用工作计划含工作计划的计分卡任务清单关键事件记录等形式进行考核部门员工应该有考核工具部门（车间）副职：应该有月度工作计划（或含月度计划的计分卡

• 绩效考核推行思路.doc

  绩效考核工作推行思路(管理层)目的绩效考核实际上是一个评价我们工作成果的一个工具简单的说就是评价我们工作干得好还是不好有一些员工可能会认为绩效考核是扣大家钱的手段这的确是一个失败的绩效考核体系可能产生的不良后果之一把提升士气的积极影响褪变成了打击士气的消极影响但这不是我们的目的我们之所以要做这么一个工具主要是基于以下的两点认识：1.绩效考核的结果会与我们的奖金挂钩将我们的工作付出和工作所得之

• 关于我国政府绩效审计的思考.doc

  关于我国绩效审计的思考蒲洪阳(后勤工程学院重庆400016)No．92009(CumulativelyNO．105)【摘要】绩效审计是当今世界审计发展的主流而中国真正意义上的现代绩效审计并未全面展开但随着中国公共财政体制改革不断深入财政支出向教育医疗养老等民生问题倾斜各级人大和社会公众更加公共财政的支出情况及各类财政资金使用的经济性效率性效果性它必将成为中国审计发展的方向<审计

• 审计署绩效报告.doc

  审计署绩效报告(2014年度)目 录TOC o 1-3 h u  HYPERLINK l _Toc429388091 审计长致辞 PAGEREF _Toc429388091 h 3 HYPERLINK l _Toc429388092 一审计署基本情况 PAGEREF _Toc429388092 h 6 HYPERLINK l _Toc429388093 (一

• 美国政府绩效审计的发展分析.doc

  #