强大的企业一定是用系统在赚钱 人力资源部长工作分析表表一:从事岗位名字人力资源部长有无兼职无我的上级岗位名字人事行政总监我的部门名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要求年龄:27-35岁学历:本科以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业经验要求:5年以上人力资源管理经验,其中3年以上管理工作经验,同行业3年以上工作经验知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规能力
人力资源部部长日常工作1.熟悉酒店组织机构及各部门(点)的人员编制根据部门现有人员的设置比照现有定岗人员统计出缺编岗位针对性的进行招聘2.熟悉各岗位的工资结构熟知试用期前后的工资标准3.熟悉的福利待遇(每月休息几天生日假是否有员工餐是否免费是否提供住宿可否提供探亲房价格比正常执行房价优惠法定假日工资怎么核算加班是否计发加班工资如端午中秋等是否给员工发放福利等)4.员工考情管理规定是怎么规定的(
人力资源部部长 职位说明书岗位名称部长所属部门人力资源部直属上级行政人资副总直接下属招聘选拔专员培训与发展专员薪酬福利专员绩效考核专员人事助理岗位目的全面负责员工的招聘培训考核等工作制定完善人事管理薪酬福利培训发展等制度并进行实施和考核岗位职责一根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划二组织制订人事管理制度劳动工资制度员工档案管理制度培训制度等规章制度三制订年度招聘计
人力资源部部长职位说明书一职位基本信息职位名称人力资源部部长职位编号RLZYB-001所属部门人力资源部职位定员1人直接上级职位分管院直接下级职位人力资源部副部长招聘培训专员绩效薪酬专员劳动关系管理专员工作关系对内:其他各部门对外:卫生局(厅)人事局(厅)市职业技能鉴定中心市仲裁委市档案局市社会保障局市住房公积金中心人才市场培训机构保险学院相关单位等二职位职责与工作依据职位职责概要描述全面
人力资源部部长竞聘演讲稿各位各位评委同志们:大家好 我叫xxx企业管理专业本科学历高级人力资源管理师(任职经历略) 今天我竞聘的岗位是人力资源部部长这个竞聘既是本人抛砖引玉的一个课也是增进各位了解本人的一个渠道非常感谢给我这个机会 在长期的工作中我的职业就是跟人打交道由此养成了一种人探究人理解人的职业习惯进而发展到对这个职业产生浓厚的专研兴趣锻造了我竞聘这个岗位的
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人力资源部各岗位绩效考核表人力资源部经理考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1招聘达成20%提出招聘需求20天内完成,完成需招聘岗位数量90%以上在规定时间内完成人员到岗90%以上得20分在规定时间内完成人员到岗85%以上得10分其余0分2劳动纠纷解决20%劳
强大的企业一定是用系统在赚钱 人力资源部长经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(3)5年(1)没有(0)技术定位:权威专家(0)技术专家(3)专业人员(1) 管理定位:权威需求(1)基本管理需求(3)无管理需求(0)社会角色:家庭导向型(0) 工作导向型(3) 中间导向型(1)工作定义与工作距离经历与
人力资源考核指标KPI表序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发的费用预算表为准)部门费用实际及预算(实际部门费用计划费用)100 2 薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算(实际发生成本计划成本)100
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