大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    题目奖励与惩罚管理办法编 号页 码共 页 第 页1.目的作用 奖励与惩处是对员工进行激励管理的最基本的组织手段企业员工的行为可分为两类:一类是期望的行为即组织期望员工出现的行为另一类是非期望行为即组织不希望员工出现的行为为了实现这一控制目标企业应实施奖励与惩处的管理手段对员工期望的行为予以肯定和表扬使员工保持这种行为而对员工的非期望行为则予以否定与批评甚至采取

  • .doc

    山东昊月奖惩管理办法第一章 总则第一条 为维护和员工的共同利益保障各项工作执行到位提高员工达成工作目标的能力激发敬业精神矫正偏差行为做到奖惩分明特制订本制度 本办法适用于全体员工第二章 奖惩权限与流程第三条 奖惩权限(一)总经理对副总经理总经理助理行使奖惩权(二)各部门负责人对本部门所有人员行使奖励提案权报本部门主管副总审核后会同总经办进一步审核做出奖励评定报总经理审批

  • 员工.doc

    辽宁今日财富奖惩制度2012年1月1日员工奖惩管理办法一总则本办法规范了工作奖惩的原则申请审批实施监督过程控制的流程方法和管理要求本办法适于及子全体员工二奖惩原则1奖惩原则是:1﹒1有功必奖有过必惩1﹒2奖惩有据奖惩依据是经营管理考核指标的完成情况以及各项规章制度和员工的岗位描述的执行情况1﹒3奖惩与员工的绩效考核有机结合所有奖惩记录都归入员工档案1﹒4奖为主惩为辅对

  • 员工制度.doc

    员工奖惩制度第一章 总则第一条 为强化员工遵守规章制度和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时维护正常的工作秩序特制定本制度第二条 实施奖惩制度坚持精神鼓励和物质奖励相结合精神鼓励为主的原则对违反制度的员工坚持以思想教育为主惩罚为辅的原则第三条 本制度适用于全体员工第二章 提倡与反对1工作态度方面1.1提倡绩效反对权谋1.2提倡严谨反对懒散1.3提倡创新反对守旧1.4提倡

  • .doc

    #

  • 之员工.doc

    某某员工奖惩办法(审议稿)第一章 总 则第一条 为充分调动员工的工作积极性提高员工的工作效率鼓励先进鞭策后进根据《中华人民共和国劳动合同法》结合实际情况特制定本办法第二条 员工必须遵守国家的法律法规遵守的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能团结协作完成各项生产任务第三条 实行奖惩制度有功则奖有过则罚赏罚分明在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励

  • 制度.doc

    奖励处罚管理制度(试行) 一目的:鼓励员工奋发向上做出更大成绩防止和纠正员工的违纪失职行为保障工作秩序正常运行保证各项经营目标的顺利完成二基本原则: 1奖惩分明:有功必奖有过必罚执法公正严明2奖惩适当:执行奖罚中要做到功奖相称处罚相当3注重时效:奖励和惩罚必须及时有效奖励的目的是通过表彰先进激励一批人惩罚的目的是通过严肃纪律教育一批人三范围:1本制度为内

  • 制度.doc

    奖励处罚管理制度(试行)一目的:鼓励员工奋发向上做出更大成绩防止和纠正员工的违纪失职行为保障工作秩序正常运行保证各项经营目标的顺利完成二基本原则:1奖惩分明:有功必奖有过必罚执法公正严明2奖惩适当:执行奖罚中要做到功奖相称处罚相当3注重时效:奖励和惩罚必须及时有效奖励的目的是通过表彰先进激励一批人惩罚的目的是通过严肃纪律教育一批人三范围:1本制度为内部行政管理制度范围2本

  • 11.doc

    杭州金百合非织造布有限奖励与惩罚条例为充分调动员工的工作积极性营造公平上进奖罚分明的良好氛围保障各项规章制度的贯彻执行结合实际特制定本条例第一章 奖 励一奖励分物质奖励和精神奖励物质奖励包括奖金和加薪精神奖励包括表扬嘉奖记功和晋级二员工具有下列情况之一者可予表扬并给予10元以上100元以下的奖金:1品行优良遵守规章技术超群工作认真恪尽职守成为楷模者2有方使业务工作拓展有相当成

  • 科技员工处.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部