注:1为维护毕业生用人单位学校三方利益用人单位须实事求是地介绍本单位情况不得发布虚假广告或做虚假宣传2学院和毕业生负责提供真实的毕业生河北工院单位招聘流程图招生就业指导中心负责汇总各系报名人数并及时通知企业同时确定面试时间及地点企业宣讲面试确定录取名单学生办理提前上岗手续各系根据招聘信息组织学生报名企业来电来函来访各系登记并上报招生就业指导中心各系组织学生上岗招生就业指导中心登记并审核招生就业
招 聘 流 程 图 :
一招聘工作流程图提出用人需求发布招聘信息应聘收集人员选拔人员录用各用人单位根据工作需要提出人员需求计划报人力资源部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求拟定并发布内部招聘公告发布的方式主要有通知职位公告栏内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的进行初步筛选并对初步筛选合格者发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知被录用者到原所在部门办理工作交接手续到用
招 聘 流 程 图 出现新的职位原有的用人要求内部选聘任命职工 (人事部门) 内部是否能够找到合适职工 (人事部门或总经理)是否已批准补充职工? {人事部门(报总经理)}确定工作要求和工作期限(人事部门总经理)否是终止是否已有工作说明书工作规范 (人事部门)有否能 外部招聘(人事部门)无工作分析形成工作说明书审查修订更新 工作说明书否要求批准是
招聘流程图单位名称人力资源部流程名称招聘工作流程单位总经理董事长分管人力资源部各职能部门节点ABCD108765432112131415911审批审核审核结束媒体选择招聘渠道发出需求信息增补申请审核办理录用手续录用通知发布招聘信息确定招聘渠道校园推荐自荐信发布招聘信息外部内部招聘会审核人员评价确定薪资 通知安排面试收集筛选简历无 初 试有有无编制提出招聘需求开始Created w
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招聘流程图初试招聘需求需求分析确实需要结束否渠道选择是内部渠道结束满足未满足外部渠道信息发布简历甄选基本符合简历库否是面试邀约简历库履约到司再联系后履约否否是复试初试通过人才储备库否复试通过人才储备库否发出录用通知办理入职按时到岗确因客观因素导致未能按时到岗经协调择期到岗否否人才储备库是 :
是否通过复试进入人才储备库是否通过初试根据临时人员招聘需求提交《人员需求申请表》 年度用工需求通过猎头招聘等发布招聘信息否否参加复试是通知应聘人员携带相关参加初试简历筛选收集简历 通过鹏程网通告栏内部招聘综管部审核通过是不予录用 月度用人计划通过体检未通过综管部协调用人部门个人商谈商定薪资职位等办理入职手续发放录用通知呈报引进公文建立员工档案并将员工信息录入鹏程网办理
招聘面试流程简图招聘需求依据现有岗位人员编制对于空岗人员补充的需求依据每月柜台人员异动计划表(增减等)应聘者年龄需求女性25-28岁身高160cm学历高中高中以上口齿伶俐有工作经验有责任心者优先应聘者不得同时从事其它职业组织招聘选择招聘途径及形式(内部招聘外部招聘)发布招聘信息接收应聘人员(简历) 注:面试人员在特卖柜台填写《营业员信息表》附表:1《营业员信息表》通知入职试岗人事部依
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