优点校园招聘:先下手为强先于其他企业直接深入校园招聘应聘者学历较高学习能力强可塑性高联合利华校园招聘对象主要为大三学生及研究生二年级学生他们进入企业适应环境快进入状态快由于联合利华发展速度较快所以做好人员储备长期开发就显得很重要校园招聘是很好的途径多年的实践证明校园招聘具有一定的适用性和合理性如果企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发校园招聘是上佳的选择而且作为校园招聘早期的例子
案例分析联合利华的组织变革联合利华是一家历史悠久的多国在全球范围内经营洗涤剂和食品业务几十年来联合利华对其洗涤剂产品一直放手经营每一个主要的国家市场都设有子部门并全面自治进行一系列的价值创造活动包括生产营销和研究开发到20世纪80年代中期仅在欧洲就有17个自治的国家分支机构到了20世纪90年代联合利华开始改变其洗涤剂的经营方法从一家宽松联邦体转变为奉行全球战略的管理严谨的企业这是因为联合利
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level联合利华案例分析Contents与产品简介提出问题主要竞争对手与市场环境分析企业战略与营销决策问题解答简介1929年英国Lever与荷兰Margarine Unie签订协议组建联合利华 1930年 1月1日
福利制度方案 第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才提供优良的福利条件并根据国家当地有关劳动人事政策和规章制度特制定本方案 第二章 指导思想和原则第二条 结合生产经营管理特点建立起规范合理的福利制度体系第三条 福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同服务年限不同而有所区别第四条 避免笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病福利享受从实物化转变为货币化第三章 福利对象第五条 公
华泰联合证券招聘公告选择华泰联合开启别样人生华泰联合证券有限责任控股股东为华泰证券股份有限华泰证券(股票代码:601688)是中国证监会首批批准的综合类券商是全国最早获得创新试点资格的券商之一2007-2009年华泰证券在券商分类评级中连续三次被中国证监会评定为A类券商华泰证券旗下拥有南方基金华泰柏瑞基金华泰联合长城伟业期货华泰金融控股(香港)有限和华泰紫金投资有限责任是江苏银行的
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联合利华篇
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Unilever groupPart1偿债能力 2009 2008 PG1短期偿债能力 (1)流动比率(2)速动比率(3)现金比率意义 流动比率:评价企业以流动资产偿还流动负债的能力速动比率:评价企业短期偿还债务的能力现金比率:评价企业随时偿还债务的能力2长期偿债能力(1)资产
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