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人力资源招聘与选拔(一)?1对一个人的要求是随这个人的()的不同而不同的?(单选题)?A?思想?B?层次?C?家境?D?学历?2个人的专业知识和技能不会影响就业?()??正确答案?×:??3学以致用是大学毕业的目标之一()?????正确答案:???4大学生中的两个极端的右端指的是()(单选题)?A?社会性方面非常好?B?侃侃而谈?C?扎实的专业?D?沉默不语??5对于人们的价值观应该是在20岁之前
选拔与测评标准体系组织要素是(ABD )A. 标准 B. 标度 C. 标尺 D. 标记 E. 标号2. 在职开发的优点有(CD)A. 训练积极主动B. 训练周密C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性3. 下列选项中属于评价中心技术的突出特点的有( ABDE ) A. 综合性 B. 全面性 C. 整体性 D. 动态
取才 5批用人 迈克询问并让卢描述他在挑选人员时所用的雇用实践卢做了以下答复: 我做出的挑选是依靠我个人对每个求职者的面试我向所有的求职者提问某些基础问题如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班除此之外我并不是按事前确定的问题顺序去发问在面试之前我反复阅读了求职者的简历与申请表格以便熟悉他们的背景与过去的经历通过这方面信息我确定他们是否符合工作的最低资格然后我才开
取才 5批用人 迈克询问并让卢描述他在挑选人员时所用的雇用实践卢做了以下答复: 我做出的挑选是依靠我个人对每个求职者的面试我向所有的求职者提问某些基础问题如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班除此之外我并不是按事前确定的问题顺序去发问在面试之前我反复阅读了求职者的简历与申请表格以便熟悉他们的背景与过去的经历通过这方面信息我确定他们是否符合工作的最低资格然后我才开
账号辉辉to 张辉 性别男 出生日期1987-02-09 报告日期2010-05-21 已答问卷3 项 BFPI性格测验 ??—?2010-05-20?完成 各维度百分位()0 50 100 外向性 宜人性 尽责性 情绪性 开放性 人格的基本含义与解释 人格(性格)是人的一些较稳定的特质是长期形成的习惯化的思维方式和行为模式由于是稳定的特质所以人在不同的情形下仍会因其人格而表现出一致
18 人力资源测评概???念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 类???型 一、选拔性测评 ??以选拔优秀人员为目的的测评。其特点: 1强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1个人的专业知识和技能不会影响就业 ()(判断题)我的答案: × 正确答案: ×2学以致用是大学毕业的目标之一() (判断题)我的答案: 正确答案: 3大学生中的两个极端的右端指的是()(单选题)A 社会性方面非常好B 侃侃而谈C 扎实的专业D 沉默不语我的答案:C 正确答案:C4对于人们的价值观应该是在20岁之前完成的()(判断题)我的答案: ×
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人力资源素质测评范本心理素质测评性格倾向测试名称心理素质测评类性格倾向测试编 码版 本测评对象测评人员页 次13修改状态说明在里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试题目每题都有是不能确定不是三种答案A卷题答是计为0分不能确定计1分不是计2分B卷题答是计为
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