单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式委托代理与激励机制本章内容: 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论第一节 委托代理理论一委托代理关系假设 建立或签定合同前后市场参加者双方掌握的信息不对称这种关系属于委托 – 代理关系代理
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基于多任务委托代理的第三方物流激励与监督机制屈莉莉陈燕杨明摘要:非对称信息环境下的物流外包活动中物流外包方与物流服务提供商之间的关系实际为一种多任务委托代理关系为同时实现激励和监督两种物流服务提供商道德风险的防范机制本文建立多元剩余利益分享模型引入物流服务提供商努力减低物流成本的返还率和提高物流服务质量的索取率并对模型中相关影响因素做出拓展分析提出了防范道德风险的控制策略与建议关键词:道德风
第 38 卷第 22 期
Slide Title1 法定福利 归 属 感 尊 重 需 要4 要 素 吸 引 人 才 激 励 方 案 7现 金 形 式 浮 动 薪 酬 平 均 水 平 长 期 激 励10股 票 (包 括 名 义 股 票 )期 权 是 实 现 浮 动 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一 通 过 这 种 与 企 业 股 票 增 值 挂 钩 的 激 励 方 式 进 而 使 企 业 主 要 经 营
4一引子:解决要与不要——管理从心开始Tension紧张动机依靠做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感榜样激励感情激励表扬激励危机激励生 理激励职工的工作热情解决:为什么在这工作强化理论1 传统心理学人格你别自以为是心理学把你看得很清楚1过程奖与结果奖及其平衡2.营运奖与目标奖3如何区分保健性奖金与激励性奖4合理化建议奖与创新奖5案例:如何激励产品开发人员(模仿产品与创新产品的处理)短期
3诱因(Incentive)指引起个体动机的外部刺激或情境 4目的(Objective)是结果方向动机是促进达到目的的某种力量激励的途径方法主要有:第一满足心理需求的需要激励第二培养成就动机的立志激励第三依靠奖惩的强化激励第四根据公平原则的公平激励第五借助工作目标的目标激励尊 重激励目标团体活动教育培训制度保健因素个人价值取向性不可控制行为者影响公平的因素第一与个人的主观判断有关第二与个人持有的公
调动人的积极性的问题约束机制设 计 原 则财务激励与约束机制概述激励与约束机制理论基础财务激励机制的运行模式财务约束机制的运行模式财务激励机制的设计原理财务激励的实现途径财务约束机制的运行模式
薪酬与激励机制在当今现代化企业中利用薪酬与激励机制对员工进行有效地管理可以充分调动企业员工的工作积极性但如果不能根据企业发展的情况制定有效的薪酬与激励机制的话有可能会起到相反的作用下面我们根据一个猎人管理猎狗的演进的寓言故事从五个阶段来分析如何根据企业的发展情况来制定有效的薪酬与激励机制薪酬与激励机制是随着企业的发展而兴起的一.薪酬意识的开始一条猎狗满山遍野的追逐兔子追了很久一只也没有捉到牧
激励理论与自我激励 行为简单地看成人的神经系统对客观刺激的机械反应这不符合人的心理活动的客观规律性对于人的行为的发生和发展要充分考虑到人的内在因素诸如思想意识兴趣价值和需要等因此这些理论都着重研究人的需要的内容和结构以及如何推动人们的行为 认知派激励理论还强调激励的目的是要把消极行为转化为积极行为以达到组织的预定目标取得更好的效益因此在激励过程中还应该重点研究如何改造和转化人的行为属于这一类
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