关于雇员工资分配制度的建议根据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》第二条,第五条和第六条的规定,还有我局的实际情况,建议雇员的工资由基本工资,绩效工资,职称工资和雇员工龄工资组成,并增加过节费。1基本工资:(每月)最高工资不得超过市人事部门定期公布的工资福利性经费核拨标准⑴工勤雇员:高中或中专学历2000元,大专2500元,本科3000元,研究生3300元⑵辅助雇员:高中或中专
东莞市源荣硅橡胶制品有限等级工资制度总则本制度的制订和修订遵循以下原则公平客观的原则在人力资源市场中保持适当优势的原则与经营绩效相结合的原则有效激励预留增长空间的原则清晰明了便于员工知晓便于操作计算本制度适用于由直接聘用的下列员工不包括临时员工:各部门及各车间管理技术人员(不包括参与分红的人员)设备维修工厨师其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员等级工资的组成月工资标准=月基本工
工资等级制度随着企业改革的深入许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法现就工资等级制度谈一下自己的想法 工资等级制度归纳起来有三大类型:一种是以劳动者自身条件(技术业务水平及体质智力等)为主来反映劳动质量差别称为能力工资第二种是以工作为主来反映劳动质量差别称为工作工资第三种是上述两种类型的特点兼而有之的结构工资 (一) 能力工资 能力工资的主要特点是:根据职工本人所具有的综合能力
上海马威实业有限结构等级工资制实施方案(讨 论 稿)为优化工资结构强化工资激励职能稳定核心骨干队伍吸引高层次人才控制一般用工成本逐步建立规范有序又充满活力的薪酬分配机制特根据国家和地方有关法律法规结合实际制订本方案一适用范围本办法适用于部门经理级(含)以下所有员工二工资构成实行结构等级工资制基于工资的不同功能划分为标准工资岗位工资全勤工资绩效工资和津贴补贴五个相对独立的工资单元每单
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施工现场管理制度一上班时一定要安全第一质量第一为保施工安全工地用电及机械均有专人负责安装使用与保护非专业人员不许乱动如果一旦发生工伤事故和质量返工浪费问题一切由本人负责工地概不负责二施工现场要文明施工带出去的工具下班时要带回宿舍或库房使用的小型手头工具要正规操作精心维护保养下班收工时一定要做到工完料尽场地清三上班时间不准随意离开本工作岗位不准乱玩不准随意旷工有事情时必须提前向工长请假和同意未请
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群众工作室职责1.协助单位党政大力发展和谐劳动关系协调解决职工群众的热点难点问题积极为职工群众办实事好事切实维护职工的合法权益2.协调和配合单位党政做好矛盾纠纷排查化解和职工信访工作及时发现苗头和隐患不断加大调解力度努力化解在基层解决在萌芽状态3.发挥第一知情人第一报告人第一监督人的作用及时向单位党政及上级工会反映报告职工思想动态和所需所求畅通职工利益诉求表达渠道维护职工队伍与社会稳定群众工作
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