有限管理人员竞聘上岗方案二〇一〇年十月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy
全员竞聘上岗实施方案按照医药卫生体制改革的总体要求为进一步加强我院内部管理建立因事设岗全员聘用绩效考核优胜劣汰的选人用人机制结合我院实际情况制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:一竞聘工作小组组 长:卢得钢副组长:赵巧珍成 员:李红峰杨耀文姜睿斌王丽梅二岗位竞聘原则1结合我本院实际核定的人员编制的基础上实行全员聘用制2通过实施按需设岗竞聘上岗按岗聘用合同管理的人事管理制度实现由身份管理向岗位管
竞聘上岗实施方案一 竞聘原则:1. 坚持德才兼备任人唯贤的原则2. 坚持员工公认注重实绩的原则3. 坚持公开公平公正择优的原则二组织管理:成立竞聘小组组 长:潘大伟成 员:牛元杰薛冬娇周培垒人力资源部为竞聘上岗实施的具体负责部门三竞聘范围:内的员工符合竞聘条件的均可参加四竞聘条件:1.内的正式员工2.年度考核合格3.身体健康精力充沛严以律己清正廉洁 4.有胜任与应聘岗位相适应的组
#
员工竞聘上岗报名表一个人基本信息性别出生年月现任职位任职级别入职时间籍贯联系Email竞聘岗位二教育培训经历(包括大学培训机构内部培训等)起止年月毕业院校所学专业学历所获证书三内部任职情况起止年月所在校区单位部门职位成绩表现四外部工作经历起止年月所在校区单位部门职位成绩表现五项目管理经验起止年月项目名称承担任务项目描述成绩表现六竞聘分析情况您认为自己竞聘所选岗位的优势您认为
湘燕[2009]43号 签发人:李永昌关于管理人员竞聘上岗的通知为打造优秀的管理团队,人尽其才,达到提高绩效和员工成长的目的,决定,主办(大班长)以上管理人员实行竞聘上岗。现将相关事项通知如下:一、竞岗时间:2009年12月27日--2009年12月30 日 ;二、竞岗职位:定编定岗公示的74个管理职位;三、竞岗报名及顺序:凡参与竞聘的人员请于2009 年12月26日下午4点前来人
竞聘上岗管理制度为适应企业发展需要增强员工的竞争意识和责任意识形成岗位靠竞争业绩靠努力收入靠贡献的观念同时在员工中建立起爱岗敬业尽职尽责努力学习业务知识提高业务技能的良好企业文化氛围完善科学的用人管理机制实现的可持续发展提升企业核心竞争力特制定本管理制度一竞聘范围本管理制度适用于副总以下全体职工二部门编制部门编制根据综合财务部(以下简称综合部)风险管理部担保业务部管理人员任职条件综合部风
: 竞聘上岗实施方案前言为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求深化XX人事制度改革建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制更好地选拔人才用好人才逐步形成优秀人才能够脱颖而出管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制同时通过竞聘上岗增强员工队伍危机意识和责任意识促进XX各项业务良性发展现根据国家有关规定结合XX新的组织结构和岗位设置方案制定本竞聘上岗实施方案为增强选拔过程
岗位竞聘上岗方案竞聘目的为推进人事制度改革不断拓宽选人用人渠道建立以全员聘用分层聘任为主要内容的干部能进能出的用人机制以公开选拔竞争上岗为主要方式的干部能上能下的管理机制通过改革规范用人制度全面提高干部队伍的素质以竞争促激励从而激发干部员工的工作积极性和创造性促进的全面发展现结合实际特制定本实施方案二实施原则1坚持公开公平公正和择优任用的原则2坚持既注重学历更注重工作经验
事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位:根据xx市人民办公室《关于印发<xx市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》xx市xx区人民办公室《关于印发<xx市xx区事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》等有关文件精神经镇党委会议研究决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗其实施方案如下:一事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开公正竞争择优适应岗位专业对口注重实绩群众
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报