第 8 页 共 NUMS 8 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共人力资源管理》作业一、填空题1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。2、公共部门人力资源管理的特点为:主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行的法律性。3、在多数发达国家,国家把
第 5 页 共 NUMS 5 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共组织人力资源管理》作业一、简答题1.简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。2.简述公共部门人力资源管理的理论基础3.用马尔可夫转移矩阵法预测某组织A、B、C三个部门在第4年的人员数。若已知从第i部门(含外部)转移到第j部门(含流出)的人员转移比例的
期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25分)1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5. 国家公务员的申诉二论述题(每题15分共75分)1.简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2. 公共人力资源工资福利管理的原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵4. 简述公共人力资源规划的内涵5. 公共人力资源奖励制度的作用
#
#
期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25)1. 公共部门公共部门是指被国家授予公共权力并以社会的公共利益为组织目标管理各项社会公共事务向全体社会成员提供法定服务的组织是公共经济部门的最主要成员2. 公共人力资源管理制度(1)利益取向的公共性公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益公共管理包括公共部门人力资源管理必须以公共利益为其最基本的价值取向(2)
第 6 页 共 NUMS 6 页以上仅为参考答案,简答、论述题均只列及主要的解题知识点,请您结合自我理解和课本内容进行知识掌握和巩固。如对答案等有疑义,请及时登录学院“辅导论坛”栏目,与老师交流探讨! 《公共人力资源管理》参考答案一、填空题1、公务员法2、目的公益性3、政务官事务官4、经济技术环境5、具体业务规划6、组织图的编写7、品位管理8、录用9、考任制10、离休11、直接上级12
【公共部门人力资源管理】形考作业四:一选择填空1价值 2教育 3能岗匹配?? 4工作分析??? 5以人为本二多项选择1ABD?? 2ACD 3ABC 4ABD?? 5AD三判断题1T 2F 3T 4F?? 5T 6F 7T 8T 9T 10F四名词解释1职位分类指的是以职位为对象以职位的工作性质难以程度责任大小及所需资格条件为评价因素把职位划分成不同的类别和级别作为人事管理基础的一种人事分类
《公共部门人力资源管理》第2次作业一、名词解释1、信度――一种测试方法不爱随机误差干扰的程度,即方法的性和可靠性。2、调任――指公共部门根据工作需要,从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到公共部门担任职务或副调研员以上分职务以及公共部门公务人员调出公共部门任职的制度,调任涉及公务人员职务关系的产生或消失。。3、人员培训――一种有组织、有计划地进行以提高职业工作有关的政治素质、工作能力
xinzi《公共部门人力资源管理》单元作业(4)选择填空1价值 2教育 3能岗匹配 4工作分析 5以人为本二多项选择1ABD 2ACD 3ABC 4ABD 5AD三判断题1T 2F 3T 4F 5T 6F 7T 8T 9T 10F四名词解释1职位分类指的是以职位为对象以职位的工作性质难以程度责任大小及所需资格条件为评价因素把职位划分成不同的类别和级别作
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报