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Click 2011年贡献目标完成情况平均新进率分析:本地人才中机械类普通秘书资源丰富暖通类因本地高校没有本科生也资源紧张另外对所有岗位的中层管理人员普通缺乏分析:销售类培训三次232人培训对象为所长骨干销售人员 内部培训师培训七次104人培训对象 内部培训师取证费用管理类外训七次9人关于基础管理每个人都是只有一只翅膀的天使只有我们拥抱在一起才能自在的飞翔
人力资源部工作总结 主要内容xx年贡献目标完成情况存在的问题及需改进之处xx年主要工作计划关于战略人力资源关于招聘关于培训关于员工关系薪酬与激励关于基础管理制度建设与流程再造xx年贡献目标完成情况关于战略人力资源关于招聘招聘统计xx年各团队人员流动比较表注:管理人员包括:课长以上管理人员+普通管理人员 辅助岗包括:各部门文员+司机+食堂人员 销售包括:主机+冷却塔招聘统计:xx年共实现招聘209人
中国电信西安分人力资源部 人力资源部工作总结计划中国电信西安分人力资源部 1绩效管理注重突出重点简化考核指标副总经理前后端各部门绩效管理更高的绩效总经理基础专业岗位管控职能 部门制定关键绩效指标确定指标权重绩效结果沟通运用修订绩效协议实施绩效考核衡量绩效结果确定绩效目标签订绩效协议收入责任部门正职---绩效双百分考核 侧重发
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 2010年人力资源部工作总 结及2011年工作规划目录12010年人力资源现状分析2招聘培训薪酬工作简述32010年人资行政部费用预算与实际支出明细42011年人资行政部部门工作规划52011年费用预算表第一部分 2010年度工作总结一2010年人力资源现状分析(一) 人员分配图FGT截
总把新桃换旧符2014甲午年(马年)培训在2013年9月起全面启动了员工的社保项目在目前西安市担保行业中XXX是首家也是唯一一家执行员工社保的企业此举有效减少了员工的后顾之忧也为大家的心理筑起了坚实的防线截止2013年12月底共有26名员工缴纳了社保(五险)其中副级别以上员工的覆盖率达100经理级别以上员工的覆盖率达85培训新年2014甲午年(马年)人事招聘项目部风控经
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人 力 资 源 部工作汇报2012年10月8日汇报人 XXXXX报告内容:一第三季度总结(1)人力资源基本情况(2)企业培训(3)存在的问题二第四季度工作思路 一现有编制员工687人(1)学历层次大专以上学历职工占员工总数的17.6(2)男女比例职工男女比例为3.3:1 (3)人
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2014年人力资源部年终工作总结 在已经度过的2014年中我们的业绩取得了长远的进步我们人力资源部工作也是在的下取得了业绩和管理上的巨大进步值此辞旧迎新之际有必要回顾总结过去一年的工作成绩经验及不足以利于扬长避短奋发进取在新一年里努力再创佳绩 一2014年人力资源工作总述 2014年人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的
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