相关文档

• 积分管理.doc

  1.?苏宁会员积分获得标准：苏宁门店内零售商品现金消费1元可获得1个会员积分现金消费10元可获得10个会员积分以此类推具体获得积分根据现金消费金额而定（特价商品工程机批发商品及部分特定商品除外）2.?会员卡积分可在全国所有苏宁电器门店通用会员卡置换或升级时原会员卡积分账户的可用积分和消费记录将自动转移至新卡新卡积分仍延续原有效期执行3.?如会员所购买的商品发生退换货的情况购买此商品时所获得的积分或

• 积分制管理.doc

  积分制管理积分制管理就是把积分制度用于对员工的管理用积分来衡量员工的自我价值反映和考核员工的综合表现然后再把各种物质待遇福利与积分挂钩并向高分人群倾斜从而激发员工的主观能动性充分调动员工的工作积极性 简单的说就是用积分(奖分和扣分)对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核并用软件记录和永久性使用 分解说明一下： 1员工的能力怎么考核 人的能力是指一个人的学历职称管理人员职务技术专长个人特长等

• 班级积分管理的积分标准.docx

  班级积分管理的积分标准一、常规管理1校服：按学校要求穿校服，每周奖励3分。偶尔1-2次不穿校服的不奖不扣，连续2天不穿校服者扣2分。（该数据由体育委员检查、提供。）2作业：严格按老师要求完成作业，每周奖励3分。被老师评定为优秀作业或日常优秀手抄报，每人次奖励1分。不能按时完成作业者没有周奖分，每少交或拖交一次作业扣减1分。（该数据由学习小组长和各科课代表提供给学习委员，学习委员进行累计）3卫生

• 积分制管理加减分管理办法.doc

  积分制管理加减分管理办法一加奖分办法（一）工作创新加分在工作中有创新成效显著的被省厅市认定予以推广的每项加10分市局认定的每项加5分工作创新项目由科室（单位）集体完成的该科室（单位）成员全部计算此项加分属部分干部完成的则参与此项创新工作的干部计算加分科室（单位）负责人相应减半计算加分（二）获奖表彰奖分1个人受到市级以上表彰奖励的省级每次奖3分市级2分在省厅市局举办组织的知识竞赛演讲比赛业务能力

• 积分管理系统.ppt

  新教师培训 主讲人：谢猛 2014823主讲人：谢猛一、分组管理系统积分制度每天由组员评出“进步榜样”，奖励3分。每周以班级为单位按照组员积分数量评比一名“每周之星”，奖励10积分；教师在本班内，每天评比一个最优秀小组奖励1个小组积分，每周进行一次“优秀小组”评比，奖励常务组长10积分，每组员2积分；教师在本班内，按照积分多少评比一位“一诺之星”奖励20积分。二、时间管理系统积分制度三分钟静心训练

• 高效托管__积分管理系统.doc

  一诺教育高效托管系统同步辅导体系积分管理系统 高效同步辅导体系积分管理系统一、分组管理系统积分制度二、时间管理系统积分制度三、作业检查系统积分制度四、错题管理系统积分制度五、复习预习系统积分制度六、纪律卫生积分管理制度七、其它一、分组管理系统积分制度1每天由组员评出“进步榜样”，奖励3分。3每周以班级为单位按照组员积分数量评比一名“每周之星”，奖励10积分；2教师在本班内，每天评比一个最优秀小组

• 会员积分管理细则.doc

  物流配送积分管理细则一 会员分级我们的会员将分为三种不同的级别：普通会员VIP会员和SVIP会员1会员资格的获取会员级别如何获取会员资格普通会员注册并发货一次即可成为配送普通会员第一次发物流即可享受积分和后续的积分奖励VIP会员VIP会员资格可以通过以下方式获得：1) 普通会员一次物流消费超过800元即可获得VIP会员资格有效期1年2) 普通会员累计物流消费超过2000元即可获得VIP会员资

• 1318班积分管理办法.doc

  1318班积分管理办法迟到早上6点20开始记迟到迟到一次扣2分早上迟到人员当天值日教室及卫生区卫生早饭后8点20午饭后的12点50晚饭后的6点半迟到不仅仅是否在班也要注意在教室里的状态状态不对也视为迟到扣2分跑操10点08分必须到达操场迟到的扣2分由体育委员负责查人并交由值日班长记录早自习无故缺席或旷课每次扣3分写自我批评书并通知家长寝室纪律凡是寝室因卫生和晚上说话被通报的全寝室每人扣2

• 员工积分管理方案.doc

  工积分管理方案 一积分管理积分管理：积分管理是建立在绩效考核等的基础上自员工入职起对绩效日常行为工作态度等实行积分化管理的方式积分达到一定水平后员工可以凭所获积分享受弹性福利积分管理以目标管理为主行为管理和动力管理为辅通过积分制度一方面是向员工提供正强化激励另一方面帮助员工提高工作能力激发员工持续提供高绩效的动机从而建立良好的企业绩效文化氛围积分管理以规章制度为基础对员工

• 培训积分管理制度.doc

  一 设置培训积分目的?? 培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析以及对员工在培训中做出的贡献的一种奖励政策把零散的贡献积累起来利于连续性地记录并进行集中奖励二 积分用途统一在年底进行积分统计清算员工可以根据自己的积分情况进行兑换兑换奖品为专业健身设备各类健身班以及各类培训讲座(培训讲座可以根据员工需求由办公室统一联络积分可以逐年累积)三 积分获取方式1 向培训