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  组织管理人员的两项重要任务：决策和用人要选择分配提拔人员就必须对员工的个性品质有一个全面的研究组织行为学研究个性就是把个性的理论应用于人员的选拔使用教育和培养等方面以利于更有效的开发人力资源管理者的责任在于使每一位工作人员配合以适宜的工作使他们发挥最大的工作效率与工作能力并使他们从中得到满足和发展对支配理智对自立四大五个性特征理论这是目前比较有代表性的一种个性理论认为所有人的个性都可以分为五个维度

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  第五章 个性差异及管理第一节 需要与动机一需要及特点需要：是人对事物的欲望和要求特点：指向性多样性层次性潜在性可变性社会制约性二动机是激励人们去行动以达到一定目标的内在原因即推动人们去行动的内动力或内驱力功能:始发指向强化动机与需要的联系：需要时行为的原动力动机是推动人们活动的直接原因第二节 气质一．气质气质是二．气质类型及其特征希波克拉底根据人体内血液黏液黄胆汁黑胆汁四种体液

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  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 §4.1 异方差性一异方差的概念二异方差的类型三实际经济问题中的异方差性四异方差性的后果五异方差性的检验六异方差的修正七案例对于模型如果出现即对于不同的样本点随机误差项的方差不再是常数而互不相同则认为出现了异方差性(Heteroskedasticity) 一异方差的概念 二异方差的类型 同方差性假定：?i2 =

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  根据四川省2000年21个地市州医疗机构数与人口数分析医疗机构与人口数量的关系建立卫生医疗机构数与人口数的回归模型对模型估计的结果如下： （） () t =(-) () 式中: Y表示卫生医疗机构数（个）X表示人口数量（万人）表明该模型的估计效果不错即可以认为人口数量每增加1万人平均说来医疗机构将增加个 回顾：总体回归线是Y的条件期望

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  计量经济学 ●人口数量对应参数的标准误差较小 ● t统计量远大于临界值可决系数和修正的可决系 数结果较好F检验结果明显显著 表明该模型的估计效果不错可以认为人口数量 每增加1万人平均说来医疗机构将增加人 然而这里得出的结论可能是不可靠的平均说来每增加1万人口可能并不需要增加这样多的医疗机构所得结论并不符合真实情况 有什么充分的理由说明这一回归结果不可靠呢更为接近真实的结论又是什么呢