环球网校学员专用第PAGE12页 共NUMPAGES12页 薪酬管理本部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(10分)(6分)战略性薪酬管理销售人员的薪酬其他(4分)年薪制其他——201
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第八章薪酬管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)薪酬设计步骤(1分)销售人员的薪酬(1分)其他(3分)(4分)战略薪酬管理(2分)薪酬成本控制的方法(2分)(6分)案例理解(4分)薪酬设计步骤(2分)2012(6分)战略薪酬
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环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第八章 薪酬管理【本章考点概览】年度单选题多选题案例分析题20126题6分2题4分——20134题4分2题4分4题8分20143题3分1题2分——20154题4分1题2分——20164题4分1题2分——20174题4分1题2分——
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第八章薪酬福利管理【本章教材结构】中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103薪酬福利管理1薪酬管理概述2 股权激励3 特殊群体的薪酬管理4 薪酬成本预算与控制【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年5题5分2题4分
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环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页考点六:上市股票期权的行权期和执行方式行权期●即激励对象可以开始行权的日期必须是交易日应当在定期报告公布后的第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内行权●不得在下列期间内行权:①重大交易或重大事项决定过程中至该事项
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(3分)绩效监控(1分)绩效评价中的问题(1分)绩效改进(1分) 2012(5分)绩效计划(1分)绩效评价的方法(1分)绩效评价中出现的问题(1分)绩效改进(1分)跨部门(1分)
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环球网校学员专用第PAGE11页 共NUMPAGES11页绩效管理本章节部分内容老师在讲课时为了方便各效应对比讲解所用的讲课PPT对概念做了简化但是为了方便大家复习记忆我们在课程讲义中保留了对这几个概念的详细定义和说明因此和课件中的内容有所不同请大家周知年度单选题多选题案例分析题2012(15分)(5分)绩效计划绩效评价绩效改进团队绩效考核(2分)有效的绩效管理特征(8分)战略
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