相关文档

• 员工离职管理.doc

  员工离职管理目的：使员工离职有所依照工作不受影响范围：所有员工具体流程：1员工不论何种原因离职均依本办法办理2员工离职区分：1)辞职：因员工个人原因辞去工作2)辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或不景气原因裁员等 3)合同期满：因与员工签定的劳动合同到期双方不愿续签4)开除：因严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者5)旷职开除：员工连续旷工3日以上根据规章制

• 员工离职管理.doc

  员工离职管理 近两年劳动者的法律意识得到了较大的普及这给我们在处理员工关系时也带来了巨大的挑战一个小小的失误有可能将给企业带来官司致使增加一些用工成本造成了人财物的浪费????? 总结近几年处理员工关系工作的经验浅谈一下自己的心得：????? 1员工不辞而别型????? 尤其是在春节前后这种情况普遍存在一些员工春节回家时同也没有任何的交代结果过了春节员工干脆直接不来针对这种情况首先是要有完善的

• 离职员工的管理.ppt

  #

• 员工离职管理制度.doc

  员工招聘管理制度为规范员工离职管理规避法律风险保障职工的合法权益特制定本制度1.总则规范离职申请离职审批离职交接薪资结算离职分析等环节明确各环节的操作流程及相关权限进一步加强离职管理2.审批权限高层管理人员离职：直接上级审核总经理审批中层管理人员离职：直接上级审核总经理审批基层员工离职：部门经理及部门负责人审核人力资源部经理审核总(副)经理审批临时用工人员(实习生)：用人部门经理

• 员工离职管理办法.doc

  员工离职管理办法一目的　为规范员工离职程序及办理有章可循特制定本办法二范围　全体正式员工三员工离职按性质 (一)辞职：指员工根据劳动法或劳动合同依本办法程序及规定在一定的条件下申请离职被批准并办妥离职手续的离职方式 (二)违纪辞退：指因违反规章制度或国家法律法规而被予以违纪辞退处理 (三)劳动合同终止：指劳动合同期满或员工不再与对方续签劳动合同双方到期终

• 员工离职管理制度.doc

  员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作确保日常工作和生产任务的连续性确保和离职员工的合法权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依本制度办理若有特殊由总经理签字认可第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作离职人员所在部门协助人力资源部完成工作事务的交接手续财务部负责员工款项的核算与支付第二章 离职定义第四条 合同离职员工终止履行受

• 员工离职管理制度.doc

  员工离职管理制度第一条 目的为规范员工的离职管理确保和离职员工的正当权益特制定本制度第二条 适用范围所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理若有特例须由总经理签字认可第三条 离职类别与定义一辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为二辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技能等不符合要求或因劳动合同无法继续履行等决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为符

• 员工离职管理制度.doc

  四员工离职管理制度总则为规范员工离职行为确保和离职员工的合法权益特制定本制度所有员工离职均依本制度办理若有特例由总裁总经理签字认可员工离职形式分为辞职和辞退辞职辞职是指员工因个人原因离开而与终止劳动关系员工辞职必须提出书面申请试用期内员工辞职应提前三天书面申请正式员工辞职应提前三十天提交书面申请如存在违反国家法律法规的行为员工可按《劳动法》规定随时通知解除劳动合同面谈：员

• 员工离职管理办法.doc

  规章名称员工离职管理办法文件编号A14-QI-03版本A4订定单位制修人审核核准分发单位：注意事项：请主管尽速阅读并转达相关人员知悉且存档备查保管单位文管中心员工离职管理办法文件编号页　　次131.目的： 为保证人员的相对稳定维护正常的人员流动秩序并使得员工离职手续办理过程有所遵循特制订本办法2.适用范围：全体员工3.职责: 离职员工：离职必须亲自办理为原则(特殊情况除外) 单

• 员工离职管理制度.doc

  员工离职管理目标规范与离职员工的多种结算活动交接工作以利于工作的延续性离职手续的完整可以保护免于陷入离职劳动纠纷人力资源与离职员工面谈可以提供管理方面的改进信息从而提高整体管理水平填写《员工离职申请报告》员工产生离职意向二. 流程面谈失败人力资源面谈适用于主管级（含）以上员工部门直接主管面谈并将相关信息移交人资部门（适用于所有人员）可挽留