跳槽员工依法享有原单位年终奖 来源:湖南工人报 :胡艺 吴启梦 日期:2013-01-04[导读]根据劳动法相关规定工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬用人单位以不在册或即将跳槽为由拒发年终奖是行为 元旦已过许多企业的年终奖就要发放了针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问劳动部门给出权威解释根据劳动法相关规定工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬用人单位以不在册或即将跳槽为由
关于2011年度年所得12万元以上个人所得税自行纳税网上申报有关事项的说明 -------------------------------------------------------------------------------- 发布日期:2012-01-01 一网上申报适用于只申报不补税也不退税的纳税人个人在申报时要首先进入青岛地税网上综合业务平台(:)在页面的左侧选择
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工程人员年终奖考核制度 管理人员岗位工资考核制度 为规范工程项目的管理行为加强项目过程控制提高项目管理水平强化工程项目树形象创信誉争效益的窗口作用激发项目部管理人员的积极性特制定本办法一考核的定义目的和用途1. 年终奖管理的核心是保证企业目标和使命的实现壮大发展员工2. 考核是年终奖管理的重要内容考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定
工程人员年终奖考核制度 管理人员岗位工资考核制度 为规范工程项目的管理行为加强项目过程控制提高项目管理水平强化工程项目树形象创信誉争效益的窗口作用激发项目部管理人员的积极性特制定本办法一考核的定义目的和用途1. 年终奖管理的核心是保证企业目标和使命的实现壮大发展员工2. 考核是年终奖管理的重要内容考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和
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个税扣除标准为2000元所以你月基本工资个税= (6816.51-2000)15-125 = 597.48年终奖税率基数= 2042812= 1702.33 税率档10-25这种算法是全年一次性奖金算法最划算但是一年只能用一次年终奖个税= 204280.1-25= 2017.80 年缴个人所得税 = 597.48122017.80 = 9187.56年纯收入 = 102226.12-91
2011年年终奖分配方案一考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理合理核算年终奖金发放的数额本着激励员工的工作热情和积极性提高员工的忠诚度和归属感按照绩效优先兼顾公平的原则进行奖金分配二考核发放范围适用于全体员工(董事长总经理除外)三考核程序(一)年终考核周期为每年一次(二)年终奖计算周期:转正不够一年的员工从转正当月开始计算转正满一年级以上的员工从一月份开始计算(三)财务管理中心出各经营网点
年终奖发放办法一目的与意义:为建立和完善薪酬福利管理系统让员工贡献得到认可并提高员工的工作绩效和的业绩让员工对自己的付出与回报等到等值效应也使得到持续性的发展特制订本制度 二分配原则1依据各部门及员工个人工作结果出勤状况在岗时间及制度执行等各项因素2利润越好员工获得更多个人工作业绩越好个人奖金越多岗位越高分享越多3以客观公平公正为原则发放年终奖金三发放范围1所有在编的
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