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2011年海南人力资源师报考指南一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二报名条件 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)一级 (
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2015年下半年人力资源管理师一级论文撰写要求及格式一论文选题 论文采取考生自选题方式选题应根据国家职业标准要求参考培训教程同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定二论文撰写要求 1必须由考生独立完成不得抄袭或请他人代写2论文字数职业资格一级不少于5000字3论文所需数据参考书等一律自行准备论文中任何引用部分都须注明出处(包括数据)原则上按照摘抄200字以上未加以引注
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2012年11月助理人力资源管理师(三级)考试指南三 简单题1 简述工作岗位分析的作用?1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企
第一章第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程 职位的主要信息(6W1H): 1who—工作的责任者是谁 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe
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