HR招聘实操(二)招聘计划无论大小,每个都会有自己的招聘计划,一般都会按照财年来执行(也有一些会按照春节来作计划,具体具体操作)。招聘计划是为选择下一年度的招聘渠道提供必要的参考条件。招聘计划不是简单的业务部门提需求人力资源来招聘就可以了,这里面有很多工作需要细化。1、一般会在11月初作上一年度的经营业绩总结及下一年度的经营战略目标,11月中旬分解到每个业务部门就是工作总结及
本招聘计划包括了招聘目标信息发布时间和渠道招聘小组成员名单选择方案及时间安排新员工上岗时间招聘费用预算招聘工作时间表等内容 招 聘 计 划一招聘目标(人员需求):职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历35岁以下 销售代表表 3 本科以上学历相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历女性30岁以下 二信息发布时间和渠道1XX日报 1月18日2XX招聘
招 聘 总 论招聘流程:职务说明书——招聘计划(时间岗位人数任职资格)——招幕了解市场发布信息接受申请——选拔初步筛选笔试面试其他测试——录用(作出决策发出通知)——评价程序技能效率招聘前要知道的几件事:What------------------------------工作职责Who-------------------------------任职资格For whom-----------
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预测需求 未来员工需求量及结构 内外供给预测 组织与工作设计可供与 所需资源 定量预测方法:方法1:时间序列法:收集过去一段时间的历史数据 做成图了解趋势进行预测方法2:回归分析法:根据历史找出某一变量与 HR数量之间关系建立预测回归方程从而 进行预测例:某医院病床数与所需护士数之间关系如表所示 问床位达到650个时需多少护士图例说明: 0:可马上提
前程无忧(51Job)中海石油深圳 hrsc_sz hros9811智联招聘 zhy_sz hros9811中华英才网 sz_hrsc hros9811招聘岗位需求:岗位一: 仪表助理工程师 研究生1人招聘要求学历要求本科学历及以上学历研究生优先考虑专业要求检测技术及仪器工业自动化仪表专业能力要求良好的英语阅读书写能力口语流利优先计算机操作熟练素质要求身体素质好视力良好吃苦耐劳良好
HR招聘渠道有新招在当前人才竞争白热化的市场环境下抢到人才就是抢到了企业的发展机会否则如果的企业战略目标因为人才不到位而受到影响就是HR招聘者的失职作为缺少品牌实力薪酬竞争力和规模等优势的中小企业本汇宝 HYPERLINK 人力资源培训讲师认为只采用常规的传统HR招聘渠道是无法与大企业抗衡的必须剑走偏锋开拓不同寻常路企业采用的常规HR招聘渠道通常包括人才市场现场招聘劳务派遣校园招
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1招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程合理配置指的是人与生产的匹配以充分开发员工实现组织目标人员配置分析涉及总量配置分析结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容其中总量配置是指有多少事要用多少人去做这种数量关系是绝对性的结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人安排在要求相应特点和层次的职位上质量配置是指依据事的难易繁简程度及其对人员资格条件的要求选拔具
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