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测评试题1.请你简单给我们介绍一下你的主要经历2.在市场经济下充满了竞争同事之间无形中也存在着竞争但很多时候也需要相互合作与配合请你谈谈工作中合作与竞争的关系3.从你的专业和能力情况看你可选择的职业范围很广为什么选择像我们这样工资和待遇不太高的呢4.我近几年来发展速度很快内部组织调整的周期越来越短而你长期在一个单位工作怎么能适应我的环境5.假如你是总经理助理某天你接待了一位来自德国某公
自信心测试下面是30个测试题目请根据你的情况回答是或否(1)你总是觉得自己比别人差 是 否(2)你与别人合作总是很好 是 否 是 否(4)你认为自己是个较完美的人
HR面试题开场白:你好我是人力资源专员助理主管很高兴见到你接下来我们将进行约半个小时的面谈我希望能了解下你是否适合我们的这个职位首先能不能请你做一下自我介绍一通用版本:1了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍3了解个人责任心:1)老板给你一项任务时间非常紧你觉得要垮了这时你怎么办2)当你和同事一起完成一件工作最后出了差错那么你认为谁应负主要责任4了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友
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HR专员HYPERLINK 面试HYPERLINK mianshijingyan经验:为什么会出现如此海选的场面我能想到的原因有几点吧:第一肯德基不限制专业只看个人的特质是不是符合行业要求然后会花大成本培养所以我一前一后的女孩的选择我想这时候并不吃惊第二一开始的salary不是很高但是对于应届毕业生还是比较乐观的HYPERLINK gongzuozongjiesyqzj试用期
HR培训专员面试常见问题 最近陆陆续续面试了一些的培训专员职位现将常见提问总结如下给自己一些启示也给目前在投这方面工作的朋友一些参考 常见提问: 一个人素养类 1用一分钟的时间做自我介绍(貌似简单实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力有点貌似TTT培训的现场演练) 2介绍从小到大你最好的一位朋友(物以类聚人以群分间接了解你是什么样的人价
2012HR招聘实战案例专家解析大全(250题)1招销售员薪资不占优势网络以及现场招聘效果不如人意还有什么办法支招:对于基层销售员的基层岗位人员需求建议可以和培训结合起来一起去满足比如可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生则薪资劣势可以缓解然后通过系统的上岗培训和考核让他们可以达到一个初级销售员的能力状态2下目前那一种招聘渠道比较好支招:看企业人员层次:高层(猎头或推荐)中层(智联等3大)基
HR招聘实战案例专家解析大全(250题)1招销售员薪资不占优势网络以及现场招聘效果不如人意还有什么办法支招:对于基层销售员的基层岗位人员需求建议可以和培训结合起来一起去满足比如可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生则薪资劣势可以缓解然后通过系统的上岗培训和考核让他们可以达到一个初级销售员的能力状态2下目前那一种招聘渠道比较好支招:看企业人员层次:高层(猎头或推荐)中层(智联等3大)基层(大学
猎头HR面试问题汇总1. 语言表达仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅有条理层次分明讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答则应试者反应灵敏或可能是应试者善于总结教训3你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯自信自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2. 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作其职责是什么应
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