大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第三章 劳动合同法第二节 劳动合同的订立变更终止与无效一劳动合同的订立 (一)劳动合同订立的条件用人单位订立 劳动者订立 劳动合同的条件 劳动合同的条件 1.用人单位订立劳动合同的条件我国《劳动法》第2条规定在中华

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第三章 劳动合同法第三节 劳动合同的内容形式和期限一劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定 劳动合同的内容分为必备条款和补充条款两部分必备条款是劳动合同必须具备的内容欠缺了必备条款劳动合同就不能成立补充条款并不是劳动合同成立必须具备的条件缺少了补充条款劳动合同依然能够成立补充

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第三章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除法定解除是指出现国家法律法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时无须双方当事人一致同意合同效力都可以自然或单方提前终止协商解除是指合同双方当事人因某种原因在完全自愿的情况下互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 一用人单位解除劳动合同及其限制(一)劳动立法的规定

  • .ppt

    1空间效力 中华人民共和国境内(陆地水域及其地下层和上空) 1合法原则:劳动合同的订立不得违反法律法规的规定这是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件 (主体合法目的合法内容合法程序形式合法) ★注意:违法的劳动合同并不必然完全无效(五)建立健全协调劳动关系三方机制

  • _保护.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 劳动合同与劳动保护内 容 提 要第一节 劳动用工制度第二节 煤炭企业的劳动合同第三节 煤炭企业职工在安全生产方面的权利和 义务第四节 劳动保护第一节 劳动用工制度 一劳动就业的意义二我国劳动就业的发展状况三我国现行的用工制度第

  • ---2010.ppt

    合同法概述 合同的订立 合同的效力 合同的履行 合同的变更转让和终止 违约责任 案例分析(1)要约 要约的生效 撤回和撤销 失效 要约邀请不是要约 (2)承诺承诺生效 撤回 4 合同的履行 劳动合同法的概念见书74页4劳动者在签订和履行劳动合同中的地位签订劳动合同——双方法律地位平等(平等自愿协商一致的原则) 履行劳动合同——隶属关系(管理被管理关系)劳动合同——

  • 四节的解除一.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 劳动合同法第四节 劳动合同的解除一用人单位解除劳动合同及其限制二劳动者解除劳动合同及其应注意的事项一用人单位解除劳动合同及其限制(一)解除劳动合同的权利及演变早期雇主对雇工有解雇的自由限制解雇权的滥用的学说立法对雇主的解雇权加以限制劳动合同解除1定义劳动合同的解除指劳动合同订立后尚未履行以前由于某种原因导致劳动合同当事

  • 订立(1).ppt

    没有劳动合同怎么办 在这种情况下仲裁委依据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四款规定建筑施工矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者由用工主体资格的发包方承担用工主体责任认定何正文与鸿佳建筑存在劳动关系 固定期限按劳动合同期限 无固定期限

  • _律制度.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级职场护身符 ——劳动合同法一劳动合同法概述劳动合同法是目前社会度较高的一部法律是人大常委会以145票通过一人忘记按计票器的高票通过率通过本法.劳动法与劳动合同法的关系:联系:从法理上讲劳动法是劳动领域的基本法劳动合同法是劳动法的子法劳

  • _律制度.ppt

    一劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 A以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 B除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止不续签的 十劳动争议的仲裁时效 时效为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效可发生中断中止???

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部