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论我国女性就业歧视问题及法律对策 =author:E58898E586AC t _blank 刘冬??【摘要】:?近年来随着女性劳动者的增加对女性的就业歧视现象越来越严重直接歧视制度性歧视大行其道不仅挫伤女性就业的积极性破坏社会的公平原则扭曲劳动力资源配置而且浪费人力资源威胁社会稳定与和谐本文采用比较研究方法借鉴其他国家和地区的先进经验试图从理论层面探讨就业歧视的概念认定从实践层面探索完善我
我国禁止就业歧视问题的法律思考 我国劳动者在就业过程中受到歧视对待在当前具有一定的普遍性和严重性就业歧视本身是对市场经济法治精神的一种违背它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权而且也带来了社会稳定问题因此立法上明确什么是就业歧视如何解决我国愈演愈烈的就业歧视问题已成为我们面对的新的课题 一关于就业歧视 对于什么是就业歧视理论界有不同见解有观点认为招聘中的就业歧视是指企业在招聘
我国就业歧视的法理分析及对策 摘要:本文针对目前我国反响强烈的各种就业歧视现象进行了法理学分析提出了立法建议面对我国严峻的就业形势和欠规范的劳动力市场本文主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预规范用人单位的用人自主权给劳动者提供平等就业的机会同时本文也注意到反就业歧视并不能增加就业岗位立法的价值更多体现在对人的平等权利的保护 关键词:就业歧视 歧视 劳动力 近年来我国的劳
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本科学生毕业论文题目 我国就业歧视的现象分析与法律对策 学院 政法学院 专业 法 学 学生 黄 佳
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农民工就业歧视的法律问题研究 摘 要 农民工作为农村剩余劳动力向城市转移的一个特殊群体肩负着建设城市和繁荣农村的双重任务对我国工业化发展和城市化进程做出了重大贡献但是农民工作为城市中的弱势群体在就业中普遍受到歧视本文列举了农民工就业歧视的主要表现分析了产生歧视的多方面原因并从法律的角度探讨了解决农民工就业歧视的具体对策 关键词:就业歧视户籍歧视农民工反就业歧视 改革开放以来中国的经济取得了
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