光源显色性的评价方法朱绍龙 (复旦大学电光源研究所) 颜色是人的感觉之一它总是与观察者个人的主观体验有关每个人看到一种颜色后的感觉别人难以知晓所以颜色的研究总是充满了神秘的想象同时颜色又使世界变得五彩缤纷视觉艺术图象显示与传输纺织品印染彩色印刷等都离不开颜色的研究因此颜色的研究对颜色进行客观的定量的描述成为许多科学家研究的对象 牛顿在1664年用棱镜把白色的太阳光色散成不同色调的光谱奠定了光颜
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制作低色温高显色性大功
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色差评定时常用的光源 面料颜色差异的大小如果对色光源的不同对色环境对色时间的不同对色差的评价也不同纺织面料在生产过程中要经过多道工序在此过程中由于原料生产工艺操作等各种原因造成的误差往往不同批次甚至同一批次的面料在颜 色上会有差异因此为了准确评估颜色的差异保证对色结果的一 致性在视觉评定颜色时必须在标准对色灯箱中选用客商指定的光源对色以避免因光源不标准或光源不同而造成视觉上的差异常用的标准光源有:
硫酸铈:for 生物碱配制方法 10硫酸铈(IV)15硫酸的水溶液 氯化铁:苯酚类化合物配制方法 1 FeCl3 50 乙醇水溶液. 桑色素(羟基黄酮): 广谱 有荧光活性配制方法 桑色素甲醇 茚三酮: for 氨基酸配制方法 茚三酮 100mL of 正丁醇 醋酸 二硝基苯肼(DNP) for 醛和酮 配制方法12g二硝基苯肼 60mL 浓硫酸 80mL 水 200mL 乙醇 香草
各种显色剂及其配制方法 来源:中国化工论坛??整理:chemnews1碘: 不饱和或者芳香族化合物配制方法 在100ml广口瓶中放入一张滤纸少许碘粒或者在瓶中加入10g碘粒30g硅胶 紫外灯含共厄基团的化合物芳香化合物硫酸铈:生物碱配制方法 10硫酸铈(IV)15硫酸的水溶液 氯化铁苯酚类化合物配制方法 1 FeCl3 50 乙醇水溶液. 桑色素(羟基黄酮) 广谱 有荧光活性配制方法 桑色素甲
一绩效评价及作用绩效评价(PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程主要涉及企业员工的工工作态度工作成绩等方面这个作能力过程可起到检查及控制的作用在市场经济条件下企业内部的管理是企业能否在激烈的市场竞争中生存的一个重要环节因此如何对企业员工进行正确合理的绩效评价至关重
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级4. 数据的评价——显著性检验显著性检验的意义利用统计学的方法检验被处理的问题 是否存在 统计上的显著性差异显著性检验的作用分析工常常用标准方法与自己所用的分析方法进行对照试验然后用统计学方法检验两种结果是否存在显著性差异若存在显著性差异而又肯定测定过程中没有错误可以认定自己所用的方法有不完善之处即存在较大的系统误差因此分
烃源岩评价方法--之一资源量计算区域地质一概述有机碳下限 梁狄刚等(19982000)刘宝泉(19851990)程克明秦建中等(2004)夏新宇戴金星(2000)杭州石油地质研究所评价参数好总烃(×10-6)有机碳()中等<A()>泥岩<氯仿沥青A()200-300I 2非氯仿沥青A()二烃源岩评价标准河流相<<100<1ⅢHI<30-10前C17C19后C21C23>70-90>70-90δ
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