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浅析目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题热[ :于晓瑞??转贴自:本站??点击数:645??更新时间:2009-5-27??文章录入:imste???2008年?第?15?期 ](包头天诚线材有限内蒙古 包头 014010)摘 要:文章针对我国国有企业在人力资源管理中存在的 问题提出了转变观念全方位构建人力资源管理体系和加强企业文化建设三项措施关键词:国有企业人力资源管理
现代人力资源管理中存在的问题与对策分析2012级人力资源管理一班祁遵仁?随着现代企业越来越迅速发展企业面临的各种问题也随之而来在影响企业发展的几个战略因素中人力资源的整合成为最重要最机动的因素企业人力资源管理是以招聘工作为起点对于企业而言?要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才?是一件不容易的事情?而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战招聘是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人以充
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中小企业不是一个绝对的概念而是一个与大企业相对的而言的概念从理论上讲是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业不同的国家和地区根据各自的情况对中小企业有着不同的界定中小企业是企业群体中的主体在国民经济和社会发展发挥着越来越重要的作用在各类企业中中小企业是一个点多面广而又数量众多的企业群体是国民经济中非常活跃的重要力量在促进创新增强效益与提供就业机会方面
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企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义分析了当前企业薪酬管理存在的问题探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用提出了加强企业薪酬管理的对策【关键词】企业人力资源 薪酬管理 问题 对策 薪酬是人力资源开发的重要手段它对于组织经营至关重要企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工激励在职员工的工作效率达到集中优势人力资源实现既定的战略目标提
中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题专家指出:中国企业人力资源管理存在的问题这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题如职业化专业化等问题也有当前与发达国家共同面临的新问题如组织扁平化中国企业人力资源管理存在五大问题:一是雇佣一个不恰当的人来从事工作即人事匹配问题二是由于激励机制有问题员工流动率高员工工作不尽力三是没有有效的招聘技术面试无效而浪费了宝贵的时间四是由于对员工缺乏
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要: HYPERLINK :.lunwennetthesisList_68 o 企业论文 t _blank 企业的 HYPERLINK :.lunwennetthesisList_54 o 人力资源论文 t _blank 人力资源 HYPERLINK :.l
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