关于日工资小时工资折算和加班费计算的规定一制度工作时间的计算日工资和小时工资的折算 我总部办公室(含物流部和中药部)目前实行的是五天半工作制即每星期一至星期五上全班星期六上半班星期二至星期五的工作时间为7小时星期一为小时星期六为小时故每周的工作时间为39小时符合国家劳动法的规定(每周不超过44小时)因而员工的日工资和小时折算完全可以参照国家劳动和社会保障局在2008年1月3日颁布的《
劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律其中不涉及工作时间的具体规定加班问题属于关于工作时间的规定依然按原有的《劳动法》执行即《劳动法》的下列规定: 第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度? 第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦? (二)
CST- ZB(2005)006号签发人:许洪华关于员工年休假和加班补贴的规定(修订版)为了细化《员工手册》有关员工年休假和加班补助的规定便于各部门具体考核和计算特制定本规定:编制依据本规定以《中华人民共和国劳动法》《北京市计划生育条例》《北京科诺伟业科技有限员工手册》(试行)及其配套规定等法律法规为依据制定适用范围本规定适用于所有正式聘用员工年休假 在本工作满1年以上的员工可以
加班费计算的相关规定?? 加班费的计发成为这几年来劳动争议的焦点问题笔者认为无论是用人单位还是劳动者个人亦或是法律工等相关人员都很有必要认真学习关于加班及加班费的相关知识以更好地减少加班费纠纷或是加班费损失??????? 用人单位在休息日法定节假日安排劳动者工作的称为加班用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的称为加点但实践中我们通常将加班和加点统 称为加班加班费(也称加班工资)则是指用人
加班费计算的相关规定?? 加班费的计发成为这几年来劳动争议的焦点问题笔者认为无论是用人单位还是劳动者个人亦或是法律工等相关人员都很有必要认真学习关于加班及加班费的相关知识以更好地减少加班费纠纷或是加班费损失??????? 用人单位在休息日法定节假日安排劳动者工作的称为加班用人单位安排劳动者在正常工作时间外提供劳动的称为加点但实践中我们通常将加班和加点统 称为加班加班费(也称加班工资)则是指用人
关于年假婚假事假病假丧假产假的规定一法定节假日法定节假日共11天:(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20
关于加强值班(加班)管理的规定(2016年12月修订)为了加强学校及各单位部门值班(加班)管理保障学校各项工作正常运行按照国家和教育部相关要求特制定本规定第一章 总则第一条 值班类型值班是指学校根据工作需要在寒暑假或者国家法定节假日等时段针对管理岗位提出的工作安排根据值班岗位性质学校值班分为校带班学校总值班室值班二级单位和部门值班有特殊要求的专门岗位值班等根据值班方式值班分为到岗值班(
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法律之加班万桂峰 2011.09.30目录一加班的含义二加班的安排三加班的补偿四加班违法的法律后果
关于病假丧假事假婚假产假的具体扣除比率是规定的还是国家有具体规定 网友提问: 关于病假丧假事假婚假产假的具体扣除比率是规定的还是国家有相关规定 如果有规定的话具体每种假的比率分别是多少谢谢咯 问题补充: 就是指扣除工资的比率 中顾法律网律师回答: 扣除是指扣工资的比率吗 国家劳动法规定:丧假:有3天有薪假婚假:正常有3天有薪假晚婚者有13天有薪假产假:只限女性有90天有薪假
关于出勤及病事假的规定为保障各项工作的正常进行确保客户单位安全维护保安员的合法权益根据《劳动法》的有关规定和保安工作的特殊性制定本规定一出勤制度1员工实行每周六天工作制(即每周每人休息一天)2外派保安人员休息由派驻单位保安负责人根据服务单位的要求及人员情况 安排轮休二请假需知1凡因个人事务在非休息日国家节日需要离开岗位的人员必须持有书面假条经逐级审批同意后办理请假手续2鉴于保安工作的特
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