面试过程分三步:1.自我介绍 2.案例分析 3.问答1.自我介绍:自我介绍的过程中老师其实是在看工作小结所以他获得你说的信息是零散的主要还是看小结来总结性的问问当然前提是你写的小结还是比较细致的自我介绍尽量保持在5分钟时间否则后面问题会很多的2.案例分析:我抽到的是招聘案例大概是说运营信息部门招聘一个主管来解决现有中技能的不足然后人事部门的人员找了咨询推荐了三份简历由于经理一直没法抽空面试
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HR面试题开场白:你好我是人力资源专员助理主管很高兴见到你接下来我们将进行约半个小时的面谈我希望能了解下你是否适合我们的这个职位首先能不能请你做一下自我介绍一通用版本:1了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍3了解个人责任心:1)老板给你一项任务时间非常紧你觉得要垮了这时你怎么办2)当你和同事一起完成一件工作最后出了差错那么你认为谁应负主要责任4了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友
猎头HR面试问题汇总1. 语言表达仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅有条理层次分明讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答则应试者反应灵敏或可能是应试者善于总结教训3你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯自信自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2. 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作其职责是什么应
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问:你期望团队是什么样 答:一是团结协作的二是充满关爱的三是有活力的四是OPEN的五是有共同愿景与理想的 问:你期望工资是多少 能接受的最低工资是多少 答:这个问题直接的回答就是XXX元不留余地表明对自身价值的自信但这不是一个好的回答迂回一下说找新工作主要是为了提高自己发挥自身价值为创造价值必定有现成的薪酬体系不会因一人而打破原有的平衡要的高也没用还是按的规则吧 问:你
民政局 文秘 面试试题1介绍下自己谈谈你的主要优点2你觉得自己做得最成功的一件事情是什么3你正在处理一位的紧急文件时另一位打给你要你马上去出席一个重要会议你怎么办4一位群众情绪激动地冲进办公室要找办事但这事不是你们部门负责的且你的和该部门的都在出差你怎么办5你的某位同事经常把别人的功绩加到自己身上向讨功引发了大家的不满你如何处理闵行面试题1.结合自身经历谈谈对干一
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HR细化的工作任务1组织工作和人员计划HR strategicHrplanningjob analysis2获得人力资源recruitingselection3开发人力资源trainingmotivation4人力资源考核performancpensation5人力资源的维护safetyhealth Layoff6国际人力资源的冲突HR活动的价值二维图综上所述HR管理与人事管理有着显著的差
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