第四章 人力资源管理咨询表1人力资源管理(咨询)及其内容项目内容人力资源1是一种能动资源其能能动性主要表现为人的思维分析能力和人的主观需求2在经济和管理中起主导作用并中心地位3是唯一起创新作用的因素是企业发展和成功的关键人力资源管理1指为实现企业目标对企业获取配置和开发人力资源所进行的计划组织与控制等管理过程2与人事管理相比强调战略性资本性系统性3主要内宾有人力资源规划和计划职务分析员
第三章 组织咨询(第一节 组织咨询概述) 表1组织的概念及特征项目含义说明组织为实现共同目标而建立起来的实现人与人之间分工与合作所必需的职责与权利关系的系统关键要素是:共同的目标与任务以及在达成目标和完成任务的过程中人们之间建立的结构和关系特征共同目标目标是组织的愿望和外部环境结合的产物描述了组织的愿景共同的价值观和信念及组织存在的原因对组织具有强有力的影响作用一是级员工提供了方
人力资源管理咨询 人力资源管理咨询管理最简洁的本质定义就是通过人把事情办好人作为企业经营的基础因素之一在现代企业中尤显重要留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉 在当代企业管理中传统的人事管理方式已经受到现代人力资源管理模式的冲击难以满足现代企业管理需要正在退出管理舞台取而代之的现代的人力资
中大咨询人力资源管理咨询
人力资源管理咨询实务目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc245802061 丛书序 PAGEREF _Toc245802061 h 1 HYPERLINK l _Toc245802062 前言 PAGEREF _Toc245802062 h 3 HYPERLINK l _Toc245802063 第一部分 人力资源管理咨询
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源咨询项目综合汇报北京李宁体育用品有限01-11-202001LINING(BEIJING)-PREZFINAL北京李宁2001年11月20日北京李宁体育用品有限人力资源管理咨询项目综合汇报01-11-2002001LINING(BEIJING)-PREZFINAL? 行政总监孙明致开幕辞并主持
2011年管理咨询师考试《企业管理咨询实务》模拟冲刺试卷一一.单项选择题(共90道每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.在对咨询项目的实施效果进行评价的过程中关于评价指标设定的原则下列说法不恰当的是( ) A.近期效益分析与远期效益分析相结合以近期效益分析为主B.定量分析与定性分析相结合以定量分析为主C.全过程分析与阶段分析相结合以全过程分析为主D.动态分析与静态分析相结合以动态为主
2012年企业管理咨询实务习题答案一单项选择题1企业管理组织的本质是( )A干部的任职岗位关系 B职工的分工协作关系 C企业的协作关系 D内外部环境分工关系2建立健全管理组织的目的是为了( )A对企业实行有效的 B对企业的生产活动实行有效控制 C实现企业的目标 D达到一定的目的3管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的( )A职务等级 B岗位数量 C职务高低 D岗位路线4一
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1企业人力资源管理诊断2企业人力资源管理诊断 在市场经济条件下人力资源是最宝贵的战略资源是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础它既是制定企业战略的重要依据又是实施企业战略的支撑点 人力资源咨询: 是运用人力资源开发与管理的理论和方法
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