中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题专家指出:中国企业人力资源管理存在的问题这些问题既有美国等发达国家二战前早就经历过的老问题如职业化专业化等问题也有当前与发达国家共同面临的新问题如组织扁平化中国企业人力资源管理存在五大问题:一是雇佣一个不恰当的人来从事工作即人事匹配问题二是由于激励机制有问题员工流动率高员工工作不尽力三是没有有效的招聘技术面试无效而浪费了宝贵的时间四是由于对员工缺乏
企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义分析了当前企业薪酬管理存在的问题探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用提出了加强企业薪酬管理的对策【关键词】企业人力资源 薪酬管理 问题 对策 薪酬是人力资源开发的重要手段它对于组织经营至关重要企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工激励在职员工的工作效率达到集中优势人力资源实现既定的战略目标提
#
中小企业不是一个绝对的概念而是一个与大企业相对的而言的概念从理论上讲是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业不同的国家和地区根据各自的情况对中小企业有着不同的界定中小企业是企业群体中的主体在国民经济和社会发展发挥着越来越重要的作用在各类企业中中小企业是一个点多面广而又数量众多的企业群体是国民经济中非常活跃的重要力量在促进创新增强效益与提供就业机会方面
浅析目前我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题热[ :于晓瑞??转贴自:本站??点击数:645??更新时间:2009-5-27??文章录入:imste???2008年?第?15?期 ](包头天诚线材有限内蒙古 包头 014010)摘 要:文章针对我国国有企业在人力资源管理中存在的 问题提出了转变观念全方位构建人力资源管理体系和加强企业文化建设三项措施关键词:国有企业人力资源管理
制造业企业人力资源管理存在的问题与对策探析 t _blank 摘要: 企业的人力资源是一个企业最宝贵的财富 dangdai 现代企业之间的竞争主要是 t _blank 人才方面的竞争随着 china 中国的入世和制造业的繁荣made in China在 t _blank 国际市场上的地位越来越重要因此中国的制造业也受到了广泛的本人就制造业企业的人力资
#
民营企业薪酬管理存在的问题一、对薪酬界定的程序公平不够 一般地说,民企老总们会注意到薪酬管理中公平的诸层次各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的。在一些民企老总们看来,只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当,或与他们对企业的贡献相当,薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是白
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报