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江西省高等教育自学考试本科毕业论文题 目:试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 准考证号: 姓 名: 专 业: 指导教师: 陈建 副教授 完成日期: 2014年11月 : 内 容 摘 要
试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策提纲:结构上分三大部分: 一摘要部分 二论述部分 1民营企业本身的特点 2中小型民营企业人力资源管理现状分析 3中小型民营企业人力资源管理存在的问题 三对策部分论述部分的主要类容有1民营企业本身的特点:产品成本低但竞争力差机制灵活但管理缺乏现代化利益驱动强但短期化民营企业往往缺少系统的人力资源规划2中小型民营企业人力资源管理现状分析 3中小型民营企业
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企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义分析了当前企业薪酬管理存在的问题探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用提出了加强企业薪酬管理的对策【关键词】企业人力资源 薪酬管理 问题 对策 薪酬是人力资源开发的重要手段它对于组织经营至关重要企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工激励在职员工的工作效率达到集中优势人力资源实现既定的战略目标提
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要: HYPERLINK :.lunwennetthesisList_68 o 企业论文 t _blank 企业的 HYPERLINK :.lunwennetthesisList_54 o 人力资源论文 t _blank 人力资源 HYPERLINK :.l
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策【摘要】当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展 就必须依靠出众的业绩作为人力资源管理的一项重要职能绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用绩效管理既是人力资源的一个核心问题又是人力资源管理的一个难点问题同时绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题大大降低了绩效考核的有效性因此正确分析和绩效管理中存在的问题积极探讨和寻求有效的绩效管理途径对于学
浅析国有企业绩效管理中存在的问题及对策内容摘要:绩效管理是在一定期间内科学动态的衡量员工工作状况和效果的管理方式通过制定有效客观的绩效管理标准使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩业务能力以及努力程度并对其工作效率和效果进行评估和挖掘的过程调查分析我国国有企业绩效管理目前存在的主要问题对发展国有企业绩效管理理论和促进国有企业高效发展具有重要意义把企业看成是一个生产社会财富和分配社会财富
中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策摘 要人力资源管理是企业发展与成功的关键因素在当今社会受到了广泛的和重视而中小家族企业作为一个特殊的群体在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一中小家族企业要想获得可持续的发展并在竞争中立于不败之地就必须结合自身的实际把握人力这个重要资源采取积极有效的人力资源管理策略为企业的发展服务本文首先论述了人力
中小企业人力资源管理存在的现实问题及对策同学们:这篇论文仅仅供你参考如何进行论文的写作论文的格式及内容严格按系里的要求规定韩老师提醒当前发展中小企业是我国经济发展的必然趋势但如何抓住机遇获得长期持久的发展动力壮大企业实体是摆在每个中小企业经营者面前的一个重要课题 _ t _blank 人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石提升人力资源管理是中小企业发展的战略核心美国经济学家舒尔茨估算企业物力
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