六安市人民医院岗位绩效工资考核与分配方案(临床医技系统)(征求意见稿)根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》(皖人社发[2010]61号)和市人社财政卫生关于人事制度改革的有关文件精神和国家医改整体要求按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案一制定此方案的基本原则:1体现工资收入
2014---2016年学院岗位聘任考核与绩效工资分配方案 第一部分 学校绩校工资分配方案基本构成教职工工资收入构成及发放方式 教师工资收入结构及发放部门类别名称发放比例发放部门1基
医院绩效工资考核分配实施方案(草稿)为加强医院管理规范分配行为完善分配制度发挥激励机制作用充分调动全体职工的工作积极性增强服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家及省市现行相关政策法规结合本院实际研究制订本方案一绩效工资分配原则绩效考核即通过对部门和个人的工作数量质量和满意度进行管理和评估提高部门和个人的工作业绩从而提高医院的运行最终实现医院的战略目标医院
绩效工资单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医院绩效考核与岗位绩效工资制复旦大学公共卫生学院薛 迪医院绩效考核与岗位绩效工资制 在《关于深化医药卫生体制改革的意见》中我国提出了公立医院要改革人事制度完善分配激励机制严格工资总额管理实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度 医院绩效考核与岗位绩效工资制 报酬 薪酬 我国岗位绩效工资制 绩效薪酬 绩效
医院绩效工资分配方案目录:第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一活工资计算发放办法二药品指标奖惩计算办法三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法五手术麻醉科效益绩效核算办法六药械科效益绩效核算办法七收款处效益绩效核算办法八挂号室效益绩效核算办法九行政后勤及其他科室绩效核
××医院绩效考核二级分配方案 一科室绩效科室总绩效工资(A)=(科室总收入-科室总成本)×绩效分配权重系数×综合目标考核得分在97分以下按100元分扣发绩效工资医疗的分值扣科主任护理的分值扣护士长科室所扣分值能追述个人的由科主任追述并扣罚到当事人医师风险绩效(B)=A×20科室活动经费(C)=A×2门诊津贴(D)= 200元二医师绩效工资医师总绩效工资(E)=(A -B-C-D)×医师
五寨县第一人民医院2014年绩效考核分配方案为了进一步加强医院的经营管理深入贯彻卫计委九不准要求规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案分配原则 1体现按劳分配优劳优得兼顾公平以质量为核心向临床一线岗位风险岗位关
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公立医院实施绩效工资考核分配方案的探讨 (二○○五年十一月十五日)第一章 目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部医院管理年活动的精神进一步调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性充分发挥各自的工作热情和工作能力使公立医院的社会效益和经济效益在全体员工的不懈努力下得到持续提高不断改善本区域居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发[200
岗位绩效考核方案目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核绩效评价是收集分析评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程其作用如下:通过考核对员工在一定时期内的思想技能业务情况作出全面的检查和总结为其他人事管理工作提供依据正确评价员工的德才表现和工作实绩是实施奖惩任用工资培训等项工作的必要前提可激发员工完成工作任务的积极性创造性提高工作的效率完善的绩效考核系统可较准确地剖析组
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