大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源总监岗位职责本职:制定化经营的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C388C38BC381C2A6C397C38AC394C2B4 t _blank 人力资源的 HYPERLINK :.baidubaidutn=8bioword=C395C2BDC382C394 t _blank 战略规

  • .doc

    #

  • 和任格.doc

    岗位职责:1 按照总体发展战略协助总裁制定发展战略规划审核各企业经营计划并负责组织实施日常运营及管理2 根据企业发展战略指导行政人力资源规划并制订中长期人力资源发展计划 3 建立和完善人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘培训绩效薪酬及员工发展等4 负责部门团队管理擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善人才储备和梯队建设 5 定期向高层决策者提供有关人力资源

  • .doc

    人力资源岗位职责1组织制定人事规章制度并督促检查制度的贯彻执行2组织设计和完善的组织结构做好定岗定编合理有效配置人力资源3组织开展岗位工作分析编制职位说明书与岗位规范建立健全岗位责任制整方案4进行人力资源开发制定员工职业生涯规划和人才梯队计划5负责人员招聘通过多种渠道为寻求合适的人才6负责制定培训计划组织人员参加培训评估培训效果7负责核定各岗位的工资标准编制年度薪资调整方案8负责代

  • .doc

    人力资源部岗位职责1.部门职责目标依据国家的人事政策法规和的决策结合的实际情况坚持以人为本合理高效地开发利用人力资源通过对人力资源的组织和管理活动达到发现人才培养人才合理配置和使用人才不断增强员工队伍的素质提高员工的工作技能保持企业的人才优势保证企业高效运转的目的2.部门主要工作职责1)组织规划与组织管理 协助设置整个企业组织机构确定部门职责的划分确定部门权限分配企业规章的拟订与执行

  • .doc

    人力资源部门职责作为人力资源的管理部门组建运营管理机制建立完善各项管理制度选拔配置开发考核和培养所需的各类人才制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划充分调动员工积极性激发员工实际潜能对持续长久发展负责人力资源部经理岗位职责一根据战略发展需要制定中长期人才战略规划二制定完善人事管理制度优化工作流程组织协调监督制度和流程的落实三负责各级组织机构设置调整进行定

  • 专员.doc

    人力资源专员岗位职责1协助决定劳动人事政策负责研究贯彻执行劳动人事诸备方面的方针政策指令决议制定出科学的人员考察竞争上岗等人事管理办法2就重大人事任免事项提供参考意见负责拟定机构设置或重组方案定编定员方案的上报3负责按用人标准配备各类人才做到人尽其才合理调配员工到最适合的岗位上做好人才的挖掘引进工作4负责保存员工的人事档案做好各类人力资源状况的统计分析预测调整查询和人员信息库

  • 专员.doc

    #

  • 经理.doc

    岗位职责描述岗位:隶属于:人力资源行政经理总经理直接下属人数:工作地点:部门:人力资源行政部5人二楼办公室fillin 岗位具体职责:按重要性递减次序列出岗位主要的任务1. 负责企业管理工作协助总经理搞好各项企业管理规章制度的制订及企业文化建设工作fillin 2. 负责员工招聘考核培训工作3. 负责各部门方针目标绩效的考核工作4. 负责关系协调内外部沟通fillin 5.

  • 名称.doc

    岗位名称人力资源总监所属部门行政综合部岗位编制1人直接上级总经理直接下级行政综合部主管下级人数1人职位概要: 协助人事行政经理做好制定实施人力资源目标及计划以实现人力资源最优配置协助人事行政经理完成行政事务性工作及部门内部日常事务工作工作内容:? 1全面统筹规划人力资源发展战略开发短中长期人力资源合理调配的人力资源????2向高层提供有关人力资源战略组织建设等方面的

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部