相关文档

• 企业内部培训师管理制度(直接下载版).doc

  内部培训师管理办法第一章 总 则第一条 为打造最优秀的企业员工团队建立学习型企业增强核心竞争力加强员工教育培训工作有效发挥内部培训师在员工培训工作中的重要作用实现内部培训师管理的正规化和科学化特制定本办法第二条 内部培训师是指符合条件经聘任承担相关专业培训课程教学与开发的员工属于兼职第三条 内部培训师要在做好本职工作的同时保质保量地完成培训任务两者必须兼顾协调

• 企业内部培训师管理制度.docx

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. HYPERLINK :blog.wise111blog.phpdo-showone-tid-105490 企业内部培训师管理制度 ?一目的 为了建立内部培训师队伍实现内部讲师管理的正规化和科学化有效开展全

• 企业内部培训师管理制度.docx

  企业内部培训讲师管理制度?一目的 为了建立内部培训师队伍实现内部讲师管理的正规化和科学化有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效有效传承相关技术和文化并实现知识共享特制定本管理办法 二适用范围 2.1本制度适用于内部考核选拔的培训师 2.2内部培训师是指在内部选拔经人力资源部考核其资历教案编写水平讲课技巧等并承担部分培训课程的开发与授课的人员 三管理职责?? 3.

• 2012企业内部培训师管理制度.doc

  HYPERLINK :blog.wise111blog.phpdo-showone-tid-105490内部培训师管理制度一目的 为打造最优秀的企业员工团队建立学习型企业增强核心竞争力适应对各类人才的需求提高全员整体素质与工作能力有效传承相关技术和文化并实现知识共享特建立内部培训师管理制度实现内部培训师管理的正规化和科学化 二适用范围 本制

• 企业内部培训师管理制度(2011.4.28).doc

  有限责任管理标准企业内部培训师管理制度 目的员工担任内部兼职培训讲师(以下统称内训师)向其他员工传授理念知识和技能是内部知识的积累共享和传播的有效途径之一能提高员工队伍的整体水平从而增强的竞争力1.1 为了建立我司内部培训师队伍实现内部讲师管理的正规化和科学化有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享特制定本管理办法2 适

• 内部培训师管理制度.doc

  内部培训师管理制度编制单位： 编制日期： 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 文件编号： 内部培训师管理制度 第一条 目的：为充分挖掘企业内部培训资源鼓励员工运用自身经验

• 内部培训师管理制度.doc

  #

• 内部培训讲师管理制度.doc

  内部培训讲师管理制度一目的：为了提高内部讲师培训的积极性鼓励员工独立开发培训课程和实施内部培训完善的培训体系全面提高的培训质量和培训效果特制定本管理制度二适用人员：所有被评选出的内部培训讲师三内部讲师选拔流程1 内部讲师甄选条件1.1 已转正员工(在本任职满六个月以上者优先)工作认真努力绩效显著1.2 对所从事的专业有丰富的实践经验且有一定的理论水平 1.3 有

• 内部培训讲师管理制度.doc

  内部培训讲师管理制度内部讲师所有的内部讲师为兼职讲师随着企业的发展可以考虑打建专职讲师队伍兼职讲师是指来自各部门的讲师这部分讲师除了参与日常工作外兼职从事培训管理工作第二条 内部讲师等级划分内部讲师一律划分为3个等级具体等级名称为：初级讲师中级讲师高级讲师第三条 内部讲师任职资格1熟练掌握相应岗位专业技能初级讲师要具备中级及以上专业技能或在工作满两年中级讲师要具中级及以上专

• cym内部培训师管理制度.doc

  内部培训师管理制度一目的1 完善培训体系充分挖掘和利用内部资源鼓励员工运用自身经验和能力支持并参与企业培训工作组建内部培训师(后简称内训师)队伍2 有效发挥内训师在培训工作中的重要作用使培训开发更加贴近实际工作需要有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享从而达到全员学习的目标提高核心竞争力未达到如上目的制定本管理制度二适用范围本制度