相关文档

• 人力资源公文筐2009-11.doc

  2009年11月高级人力资源管理师(国家职业资格一级)考试试题-综合评审(高师文件筐)历届考试真题—高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题高级人力资源管理师2006年7月开始考试每年两次考试目前是全国还是试点阶段考试时间现在调为每年5月与11月的第三周星期天 2009年11月???? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册

• 人力资源公文筐2006-7.doc

  2006年7月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题-综合评审(公文筐测验)??综合评审 ? 以下为答案要点和答题思路仅供参考 【文件一】 类别：录音 来电人：刘 增? 国际事业部总监 接受人：李明翔 人力资源部总监 日? 期：7月8日 ? 李总： 您好我是国际事业部的刘增去年10月中旬人力资源部曾要求各部门上报2006年的大学生招聘计划由于我部业务的特殊性不仅要求较高的英语

• 2011年11月人力资源二级考试公文筐答题思路.doc

  公文筐答题思路1人员富裕需要裁员a指派绩效专员调查员工绩效考核结果初步拟定裁员名单向上级汇报b制定裁员计划协助上级实施计划c与财务部门沟通了解支付能力做好财务预算d与被裁员工沟通做好心理疏导进行压力培训e保证裁员过程的合法性对具体实施人员进行培训2填补空缺职位a指派招聘专员调查职位空缺原因b考虑招聘渠道内部招聘：在企业内部发布招聘信息进行内部招聘外部招聘：通用型人才：与人才市场联系发布招聘信

• 人力资源管理师公文筐处理思路.docx

  公文筐处理思路主观——思维上摆出立场或是观点调查了解事情的真相再对症下药利用企业文化或是学习型组织等战略的角度的重视（汇报或者开会等）------------------------------------------------------对当事人的弱项进行培训与当事人进行沟通和指导对上汇报请示审批对内横向协调协商协作辅助对内对下安排授权指导对外咨询调研联系建立机制制度激励手段和方法（能者上庸者

• 人力资源管理师二级文件筐2011年11月.doc

  情境豪杰光伏有限是一家发展势头非常好的国有企业2009年与新加坡的一家进行合资重新命名为奥加特光伏产业的老总是新加坡人非常重视的人力资源管理认为目前国有企业的人力资源管理远远达不到发展的要求你(卢艳华)原来是的人事专员在工作多年英文较好又是人力资源科班出身最近被提升为人力资源部副经理由于人力资源部的刘经理最近被派到新加坡进行培训你将全权代理人力资源部的

• 高级人力资源文件筐模板.doc

  1绩效面谈绩效反馈面谈的程序：1)为双方营造一个和谐的面谈氛围 2)说明面谈的目的步骤和时间 3)讨论每项工作目标考评结果 4)分析成功与失败的原因 5)与被考评者讨论考评的结果 6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论 7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论提出具体的建议 8)双方达成一致在绩效考评表上签字绩效反馈面谈的技巧：1)双方是双向沟通不是宣讲 2)正面鼓励或反馈

• 0人力资源管理师81123公文筐参考答案.doc

  2008年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(一级)综合评审标准答案文件一：了解情况后拿出一个初步方案尽早向李副总汇报1通过有效途径了解魏部长的离职原因及在受聘的工资水平2与中层干部沟通掌握他们的思想动态3根据调查结果寻求相应解决措施4想尽办法减少魏部长离职的负面影响5强化企业发展前景稳定员工情绪6密切有意离职人员的动向文件二：根据具体情况及时解决办

• 2009年11月---人力资源四级.doc

  #

• 人力资源管理师文件筐答题思路.doc

  高级人力资源管理师文件筐测试答题思路一什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一其具体实施程序为：首先向应试者发一套文件包括下级呈来的报告请示计划预算同级部门的备忘录上级的指示批复规定政策外界用户供应商银行有关部门乃至所在社区

• 人力资源管理工具——公文筐模拟试题与答案.doc

  公文筐模拟试题暨答案(1)2010年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)模拟强化训练???????????????????????????Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.as