公共部门人力资源管理一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分) 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC ) B 公平 C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )4根据人力资源理论人力是指人的劳动能力包括( AB
公共部门人力资源管理(一)选择填空德尔菲法属于(定性预测法)对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径也是人力资本增值的重要途径工作的发展的前途属于(激励因素)工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书工作人员的_职务工资_以职务高低责任大小工作繁简和业务水平为
(二)多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人
一多项选择题1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD )A人力资源规划 B人力
一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A
一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是(A
工商管理英语学 院:经济管理学院班 级:工商管理112姓 名:谢 清 敏学 号:201100634202指导教师:邵 芳公共部门人力资源管理的基准:前景问题和挑战: =e4bd9ce880853a(DavidM.Akinnusi)uid=WEEvREcwSlJHSldRa1FiL0RFYUxLZFJFcUVsV096L0hLeU1TNUdqWmlpdmpIZnpEY
公共部门人力资源管理一选择题(每题至少有一个答案是正确的多选或者少选均不能得分)1公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 2传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序D.重视监督的控制强调集中性的管3人力资源的可再生性主要体现在
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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