工程部绩效奖金分配方案一目的:为坚持绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发工程部的内部活力提高员工的主人翁意识塑造以服务质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进工程部内部力量的壮大更好的服务于一线部门二基本思路: 奖金与个人绩效考核结果挂钩参照个人考勤情况职务高低工作表现创新成果节能降耗部门贡献等依次进行奖金分配三奖金分配原则: 1
绩效奖金分配方案1目的:为调动和激励员工的工作热情和创新精神结合年度各项绩效目标进行各层次奖励规划调动员工积极性激发员工潜能并建立有效的激励约束机制推动经营业绩提升特制定本方案2适用范围:本方案适用于项目各层级转正在职员工试用期员工在当期发放奖金时如果转正当期按正式员工发放员工在发放绩效奖金当日需在职如离职则不予发放3职责与权限:年度各项奖金计提方案由各项目提交负责讨论并确定各项目
工程部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力量的壮大,更好的服务于一线部门。二、基本思路:奖金与个人绩效考核结果挂钩,参照个人考勤情况,职务高低、工作表现,创新成果、节能降耗、部门贡献等,依次进行奖
经营管理部绩效奖金分配方案一、目的:为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力量的壮大,更好的服务于一线部门。基本思路:绩效奖金的计算方法:超额毛利部分,提取50%作为绩效奖励,视为奖金下发到经营管理部,由经营管理部主管
护士绩效考核及奖金分配方案1奖金构成职称奖金岗位奖金续效考核奖金2比例:职称奖金按60岗位奖金按403岗位系数:护长1.6高责<兼组长>1.5毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异(职称系数为0.7的岗位系数为0.6职称系数为0.56 的岗位系数为0.4职称系数为0.28的岗位系数为 0.3)4绩效考核分:按护士绩效考核表内容由护长毎月进行打分5计算公式: ⑴职称奖全:职
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级医院绩效管理与奖金分配方案 浙医二院 赖瑞南2009-6(厦门) 当前公立医院改革的大环境卫生改革五项实质性内容:推进基本医疗保障制度的建设建立国家基本药物制度健全基层医疗卫生服务体系促进基本公共卫生服务推进公立医院改革抓住管理的本质——绩效 所有的医院都在做同样的工作为什么效果不一样管理就是要运用适当的方法提高组织各种资源的
煤质处2013年五型企业绩效考核奖分配办法根据人力资源部年终预兑现年度五型企业绩效考核奖的通知结合煤质处2013年五型企业绩效考核日常工作劳动管理等实际情况制定如下奖金分配办法一分配原则(一)承包集体经营承包集体和助理级干部年终绩效年薪按年初签订经营责任书规定标准进行预兑现由人力资源部进行单独发放(二)一般人员为了体现公平公正原则充分体现多劳多得拉开一般岗位与重要岗位关键岗位和高技术岗位的
正镶白旗医院绩效工资实施办法为积极稳妥推进医药卫生体制改革深化卫生事业单位收入分配制度改革切实做好全院绩效工资考核工作现根据《正镶白旗医院绩效考核的实施方案》(下称实施方案)制定如下本院绩效工资考核实施办法: 一指导思想通过深化医院分配制度改革建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度将工作实绩和工资待遇有机结合充分发挥绩效工资的激励导向作用有效调动全体员工工作热情全面提升医疗卫生服务质量和效益努力为
复兴镇中心小学奖励性绩效工资分配方案(12月13日第三届第一次教职工代表大会审议通过))为进一步规范我校绩效工资分配制度根据宿松县教育局奖励性绩效工资分配的指导意见现结合学校实际制定此方案一指导思想以实行聘任制和岗位管理为重点构建科学的绩效考核激励机制充分调动教职工的积极性增强办学活力提高办学质量二分配原则1以责任和业绩为依据多劳多得优绩优酬2科学安排统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系3绩
教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性建立公平合理公开透明有效激励的内部分配机制根据XX文件精神结合我校实际情况特制定本分配方案一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以教师奉献精神为宗旨以提高教师敬业爱岗思想为核心以促进教师绩效为导向的分配激励机制调动教职工工作积极性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则对受聘教职工实行多劳多得优劳优酬责重酬高的绩效工资分配
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