相关文档

• 人力资源复习题2011人才中介职业资格考试.doc

  人才中介职业资格考试(人力资源管理)复习模拟题判断题1．对于而言人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力２．对组织而言存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源３．人力资源的价值定位在于它的经济资源４．一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益５．人力资本理论的代表人物是亚当?斯密６．人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念故研究人力资源

• 上海市人才中介职业资格考试_人力资源管理_习题及答案.doc

  上海人才中介员资格考试模拟练习题一．是非题(9题每题1分共9分)1A力资源被闲置的时候它本身具有一定的可增值性( 错 )2A对于人力资源的总量需求的确定一般运用边际生产率理论( 错 ) 3A工作规范是描述有关工作特性和环境特性的规范性文件( 错 )4A．组织外部招聘的主要缺点之一是招聘的可选范围有限( 错 ) 5A．人员的定量测评侧重于从行为的性质方面对人的素

• 上海人才中介师中介员职业资格考试练习习题.doc

  人才中介职业资格考试练习习题《人才中介相关法律基础》中介员练习题(一)一是非题1．从逻辑结构上看法律规范由适用条件和法律后果两要素组成2．行政行为就是行政主体作出的行为3．合同转让的特点是内容不变主体变更4．在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的以行贿论处二单项选择题1．最高人民法院在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释属于(　)　A．立法解释　　　　　　　　B．司法解释　C．行政解释　

• 上海市人才中介职业资格考试.doc

  上海市人才中介职业资格考试《人力资源管理》考试要求：掌握人力资源管理的基本概念特征和内容以及制约人力资源管理的基本要素掌握人性假设与人力资源管理的关系考试要求：人力资源及其管理概述人力资源是指制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力人力资源管理是指处于环境约束的组织在其文化理念和战略的指导下获取配置开发使用和保护人力资源的活动人力资本：人力资源管理的特征再生性与可增值性2开发过程的持续性与闲

• 上海市人才中介师_人力资源管理_复习资料.doc

  上海市人才中介职业资格考试辅导材料《人力资源管理》二0一二年一月目 录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc313429934 第一章 导论 PAGEREF _Toc313429934 h 3 HYPERLINK l _Toc313429935 第一节 HR及其管理 PAGEREF _Toc313429935 h 3 HYPE

• 人力资源市场从业人员职业资格考试.docx

  人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）?《人力资源市场管理法律基础》第一部分　劳动关系第一单元　中华人民共和国劳动法一总 则二促进就业三劳动合同和集体合同四工作时间和休息休假五工 资六劳动安全卫生七女职工和未成年工特殊保护八职业培训九社会保险和福利十劳动争议十一监督检查十二法律责任十三附 则第二单元　中华人民共和国劳动合同法一总 则二劳动合同的订立三劳动合同的履行和变更四劳动合同的解除和

• 人才中介师人力资源管B.doc

  2003年上海市人才中介师《人力资源管理》(B)练习答案是非题(共11题11分选对的1分选错扣1分)美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的X理论对人性的认识是：人生来好逸恶劳不求上进以我为中心习惯于保守把个人安全看得高于一切 P28 Y人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划

• 人力资源管理练习题-人才中介-7-11.doc

  人力资源管理练习题(７11章)一是非题1．人员培训的重要目的在于塑造组织人(对)2．在学习中当遇到学习高原现象的时候学习就很难继续取得进步了(错)3．视听材料法是一种脱产培训的方法(对)4．对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度(错)5．培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的(对)6．说明人的工作动机与驱动力问题的理论被称为外在动力理论 (错)7．目标对员工的激励作

• IPMA人力资源师职业资格证书简介.doc

  IPMA人力资源师职业资格证书简介美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的IPMA总部设在美国首都华盛顿近郊是国际上最有影响的人力资源管理协会之一IPMA开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)申请者需证明自己具有一定

• 人才中介员从业资格考试习题及答案.doc

  人才中介员资格考试模拟练习题一．是非题(9题每题1分共9分)1A力资源被闲置的时候它本身具有一定的可增值性( 错 )2A对于人力资源的总量需求的确定一般运用边际生产率理论( 错 ) 3A工作规范是描述有关工作特性和环境特性的规范性文件( 错 )4A．组织外部招聘的主要缺点之一是招聘的可选范围有限( 错 ) 5A．人员的定量测评侧重于从行为的性质方面对人的素质进