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  员工休假分3大类有薪假即国家规定的法定节假日年休假探亲假婚假丧假有相关规定的有薪假如产假病假工伤假等无薪假即事假病假 病假的定义：在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关

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  员工病事假福利规定 经向劳动部门了解相关政策以及现行有关状况，特调整相关规定如下：1、员工病假可以凭医院证明领取病假工资计算方法如下：1）当月不超过两天，当年累计不超过五天的可以领取100%工资；2）超出上述期间的按以下计算方法领取工资：基本工资×70%（病假工资系数）×Y工龄工资系数Y：指工龄系数员工入职≤2年 为60%2年≤4年 为70%4年≤6年 为80%6年≤8年 为90%

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   二全勤奖金给付办法(一)本为使员工勤于职务提高生产效率起见特订定本办法以资奖励 (二)本奖金每月颁给一次其给付日期为正常发工资日 (三)颁发奖金前行政部将名单送总经理核阅后公布 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算 (五)本办法适用于转正后员工 劳动法里对事假的定义是无薪假也就是没有工资的假按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资病假

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  新劳动法法定假日病假事假规定为进一步规范全体员工的年休假婚假生育假病假事假丧假及相关待遇的管理根据有关文件规定并结合我工作实际情况现制定以下规定：一带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天 二病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期

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  关于年假婚假事假病假丧假产假的规定一法定节假日法定节假日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20